职场中，领导是你永远都不能得罪的那个人，除非你已经做好离职的打算。
毕竟，我们的工作都是由领导安排与授意的，如果我们得罪了领导，那么，我们很可能就会被安排做那些又杂又碎还没有意义的工作，只会耽误自己的时间，最终荒废自己的职业生涯。
只是，有些时候，领导依然会有一些不合理的安排，会给我们安排我们不想干的工作。面对这种情况，很多人会选择忍了，大不了多牺牲点时间和精力，以免得罪领导。
但其实，对于不合理的工作安排，我们一定是要拒绝的，否则的话，只会影响自己的本职工作，而且还有可能因为意外的失败而减分。
至于如何拒绝，其实方法很简单，用好这3招，领导不但不会因为你的拒绝而生气，说不定还会因此器重你。
01、拒绝不如选择
领导安排了工作，不管是合理不合理，不管你想不想干，你都不能直接拒绝，否则的话，领导的面子就掉地上了，然后果断地拒绝你的拒绝，更加强硬地命令你去做这件事情，那你就真的没得选了，只能硬着头上。
所以，当我们被安排了一个不想干的工作时，首先要做的就是同意接受，然后再给领导一个选择，比如像这样——
“好的，领导，这事儿我一定会用心做的。只不过呢，我现在手头上还有两份工作没有完成，都还蛮紧急的。要不您帮我看看，我先做哪个比较好，时间上可能有些冲突，就怕耽误了您交代的任务。”
话都说到这份儿上了，只要这个领导不是太轴，他就肯定会换个人来做这件事情，否则的话，他就可能会被耽误。当然，退一万步讲，就算他真的看中了，这事儿非你不可，那他也得帮你把另外两件事给解决了——或者交代别人来做，或者为你申请延期——这样，你的节奏就不会乱了！
02、拒绝不如要求
有时候，你手头上是真没有工作，你或许真的比较闲，第一种方法就没用了。
这时候，我们就要换种思维，来个套路，用要求——特别是过分的要求——来拒绝领导。可以像这样来说——
“好的，领导！不过，我刚才大概计划了一下，发现这个任务比较复杂，可能需要一个20人的团队，外加30万的预算，您看……”
点到为止，意犹未尽！意思再明显不过了，这事儿，我能做，不过呢，有要求，而且要求还挺“过分”的。
领导此时肯定已经被你逼到了发疯的边缘，发现你小子大开大阖，玩儿就是一个心跳，当即就有些怂了，不敢如此铺张浪费，很可能就走中庸路线，把工作安排收回来，另找别人去做了。
03、大要求之后的小要求
当然，第二种方法还有另外一种可能，那就是领导拒绝了你“过分”的要求，而且依然要你执行他的工作安排。
这种时候，我们就要继续下一步套路了，那就是再提出一个较小的要求，比如像这样来说——
“行吧，领导，那我就试试！但是，这事儿真的有点麻烦，您至少要给我3个人吧，这样也得集思广益，成功的可能性更大！”
之前，你提出了一个“人类无法忍受”的要求，现在你再提一个小要求，对方就会觉得“哇哦，这个要求好像挺合理的”，那么他90%的可能会答应你这个要求，你就不用孤军奋战了。同时呢，你还提前表达了这个工作的难度不小，预警着万一出现问题，领导接受起来也更容易一些。
结语：
拒绝是一个成年人应该具备的能力。
别怕拒绝，但也别拒绝得太直接，否则只会害了自己。
