如何更好的实现人力资源管理

人的生存与发展是离不开环境的，公共部门人力资源的环境是人力资源健康成长和合理使用的基础。良好的环境将有助于公共部门人力资源的开发与使用；恶劣的环境将阻碍人才的成长，甚至是扼杀人才。所以公共部门人力资源管理的基本任务之一，就是要创造和提供良好的环境，有助于人力资源开发与管理。公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。公共部门人力资源管理不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀国家公务员队伍的重要途径。公共部门在使用人力资源的同时,还要通过建立健全员工教育培训体系,借助个人开发、职业生涯开发、组织开发,进一步开发人力资源的潜力,使其在适应社会发展与部门发展需要的同时,也能够实现自己的职业生涯发展的计划。当然，公共部门人力资源的管理也有缺点， 例如在人、财、物和产、供、销等企业管理的各个环节中，人力资源管理是最不标准的管理。除了在比较优秀的企业里面，人力资源管理已经成为企业的合作伙伴外，在很多的企业都比较落后。这些都是需要克服的难题