《尊重与希望》240—243页。 维持赞美的唔谈基调。SFBT其实是想要从当事人的生活情境与生命脉络中充分发掘当事人的优势力量有效方法成功经验和小小进展，使当事人能够觉察而加以应用，并促成当事人来谈目标的达成。间接赞美与直接赞美，即为穿针引线的工具。多做有效的、对的方法能消融无效的疆域，甚至是多做对的就没空做错的了。SFBT咨询师需要常提醒自己多方真心赞美当事人。关于赋能。1.将焦点放在进展上，询问什么变好了或什么进行的不错，进而了解当事人具体做了些什么。才能让这些进展得以产生，并将焦点放在这些什么的细节上。2.了解当事人对于进展的想法：你是怎么做到的？3.大大强调已经做到的。4.赞美当事人的进步，使用具体语言，而非笼统的赞美。5.为下次的唔谈设立目标。你现在的自评为6分，如果做了些什么，就会变成7分，赞美当事人想到的方法。6.持续与当事人对话，因为他是自己生命的专家。对于你能让这些事有所好转，你是怎么想的？7.强化当事人的应对技巧，指出任何可注意到的优势，增强当事人对于现状应对技巧的使用。8.肯定优势，当事人提到最近的困难时，确认肯定它的优势所在：你遇到了很多困难和不顺心的事，但你到现在都没有放弃。9.展现出对当事人的信心：听起来，这是一段辛苦难熬的日子。在过去这样的处境中，我看到你能度过，我相信现在的你也有力量走过这段日子。10.谈论当事人看中的角色，可能的话与当事人谈论他看中的角色：当你朝着目标走向一小步时，你的朋友会先注意到什么？
王东伟，中原焦点秦皇岛站第五期，每日分享第92天 2021.3.7
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