文/晓凡
大家新年好！
中国人有句古话:人以类聚，物以群分。
今天我们聚在厨留香公司，是为了什么？
这个要想清楚。
为了钱？为了养家糊口？为了工作而工作？
先从我谈起，如果只是为了赚钱，我在以前味当家门店照样可以，而且还很安全，顾客自己会找上门来。
那为什么我要放弃已经很稳定的味当家，来创立厨留香这家新公司呢？
我做餐饮食材这块有8年时间，和中小微餐饮老板打了8年的交道。
我由衷地敬佩他们的勤劳，欣赏他们的淳朴，同时我也发现他们真的是一群很辛苦，缺人关爱的群体。
买到的餐饮食材都是经过了几道手，贵，每天花在菜市场买菜的时间少则两小时多则半天，完全没有时间去考虑如何经营如何提高竞争力的事情，更没有时间陪伴亲人，享受生活。
我们厨留香诞生那天起，就肩负一个使命:为中小微餐饮省钱，为他们省时间！
但是，在做的过程中，我发现我们要服务的群体太大太多，反而分散了我们的精力和资源。
因此，我们必须找到一个切入点，2017年开始，我们的服务领域锁定了一个群体，只专注到火锅行业。
因为我在调研餐饮市场的时候，发现一个数据，从2008到2017年.传统火锅市场的零售额以每年15%的复合增长率在增长，而厦门，乃至福建，却没有一家专业从事火锅食材的公司，很多客户都需要从成都，重庆发货过来，物流零散而且贵，这将是我们厨留香公司崛起的大好机会！
为此，我们必须要以快，狠，准的方式进入市场，以帮火锅客户们找优质食材，省钱省时间为使命，全力做好每个人的份内工作，完成今年营业2000万的营业目标。
我们的愿景，是成为厦门乃至福建火锅食材第一品牌服务商。
我们信念：专注，积累，坚持。
我们的理念：服务他人，成就自己，回报亲人。
我们的团队价值观：终身学习，持续成长，共同分享。
接下来，我着重谈谈厨留香公司的愿景。
公司接下来三年五年十年后会长成个什么样子？
如果大家在加入我们公司前都没有想过这个问题，只是想着公司工资给我多少？那么我认为我们双方都是错的，我找错了人，你进错了门。
任何有正常思考的人都知道，你的收入来源于公司的成长，公司没成长，你来的哪门子收入？
我们的愿景，就是成为厦门乃至福建火锅食材的第一品牌服务商。
我们这话不是讲来忽悠大家的，我想大家都会有意识，就是单打独斗的日子已经过去，我们每个人的小目标怎么实现？唯一一条路，聚起一群人，共同实现大目标！
我们这个团队，我们这群人打心眼里要相信这个愿景一定能实现！
请记住：
预见方能遇见！
另外，我再谈谈价值观，因为没有共同的价值观，我们走不远，走得会不愉快。
凡是进入厨留香的人，都应遵循一个共同的价值观:终身学习，持续成长，共同分享！公司也好，个人也罢，都应该不断学习成长，才有资格匹配我们共享的东西。
围绕着成长，公司哪怕只有两个人，都有一个考核标准，那就是每月读共同的一本书，然后分享，这部分体现在公司薪酬制度里，就是200元，做不到，就直接扣200元。
只有业绩和价值观都OK的情况下，才是我们厨留香倡导的人才！
最后，我谈谈公司的福利待遇，每个厨留香的员工，都是我们的家人，为此，您可以享受到：1.公司请专人负责的可口的免费的中餐和晚餐。2.每个家人生日不低于200元的红包，一个蛋糕，一本书。3.每个月的培训课程，我们将请到优秀的各领域的老师帮我们打开认知，提升各方面的能力。4.每个家人年底都有奖金，您们的父母享受到每人不低于200元的红包，感谢他们的养育之恩。
未来，我们一起开创吧！
谢谢大家！
