职场从来不是一个讲人情的地方，新人来，旧人去，铁打的老板流水的员工，今天老板看你表现不错给你提一下薪，明儿说不准揪你一个错直接将你扫地出门。无可奈何花落去，似曾相识燕归来，红尘浮世，苍茫职海，又有几个求职的人没有经历过被公司辞退的窘态？
最近跟一高中同学微信搭聊近况，闲事杂事，三言两语，以为梭哈梭哈就聊完了，不料语顿中途，他突然跟我诉苦说最近公司的部门经理突然找到了他，告诉他因为新肺炎疫情的影响，公司入不敷出，准备将他辞退。
同学初听自是震惊不须说，再三试问，发觉部门经理也不是在挤兑他，这时候一个成年人的冷静自是告诉他无需再多叙废话。于是同学平淡地接受了这个事实，只是要求公司给予自己合理的赔偿。
同学提了这个要求，部门经理似乎是思考了再三，没有正面给个回复，只是留了一句话，要同学去找人事经理沟通赔偿的问题，然后拍拍屁股再不说话。
事已至此，总需了解，同学于是就找到了人事经理，准备咨询关于辞退补偿的问题。不料话未三句，人事经理却满脸问号脸的表示关于同学被公司辞退一事自己并不知情。
稍后人事经理又回复同学，他问过部门经理，部门经理并无辞退你的想法。
这回轮到我这位同学黑人问号脸了，部门经理经理通知我被辞退，人事经理却说不知道，两者都不像是在开玩笑，这究竟是何回事？
同学之前被辞退这事一搅合，本已无心在公司继续上班，然而人事这边却说公司不会辞退你，这到底是辞还是不辞？这到底是该继续做下去，然后等公司辞退，还是主动辞职，以免尴尬？
同学这样问我，我其实也猜不准他们公司的具体想法，正儿八经的公司似乎不会拿辞退员工来开玩笑，但公司两个领导两相矛盾的说法的确有点不可思议。
想来想去，大概率觉得就是公司领导已经和人事那边达成了一致意见，想要将同学逼走，但是又不想花钱给赔偿金，所以来了这么一出双簧戏，好让同学自乱了阵脚，没了心思继续上班，公司见人也尴尬，最后大概率悻悻然自个辞职走人了。
倘若真如我所想一般，真是职场如战场，阴谋诡计层出不穷，设套埋圈样样使来，一旦心思未能舒络，细枝末节不能想个清明，便是大概率着了道，最后中了计，末了还帮别人数了钱，二傻子之名就在领导脑子里给你安上了。
不知各位读者又是否碰到过类似事情，又是如何处理类似事情，不妨在下方评论区交流一二，也好让广大网友多个心眼。
