2013年由中信出版社出版的书籍，作者【美】谢丽尔·桑德伯格。作为全球千百万女性眼中集家庭与事业于一身的成功典范，谢丽尔·桑德伯格在本书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开女性成功的密码。
她是全球最成功的女性之一。她是马克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天赋。她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物，并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物!她就是Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)。
她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。1.向前一步，勇敢进取;2.平衡工作与生活;3.拥有更加开放的心态。
1.童年时期就被灌输的固有模式会随着我们的成长进一步被固化，并成为自我实现的预言。大多数领导者的角色都由男性担当，所以女性也不指望获得这样的角色，这也是他们没有成为领导者的原因之一。
2.当感觉不到自信时，我告诉你一个诀窍，就是要假装自信。
3.雄心勃勃，坐到桌前，勤奋工作，然后一路顺利的走向成功。
4.真正认同自己的成功，对于实现更大的成功至关重要。
5.一个女性需要将亲切力与坚持主见结合起来。
6.当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
7.长远的梦想并不一定要特别具体，但它应该能反映出一个人大致的工作方向。
8.当选择一份工作时，只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长。
9.在很多时候，女性都需要对事业上的冒险持有更开放的心态。
10.接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位，（当然，一定要面带微笑），这些都是自我职业管理的重要内容。
11.工作时最好能表现出完全的自我。我不再认为周一到周五我只能是“专业的”，其他时间我才能是“真实的”。
12.也许有一天，我们在工作的时候流泪不会再让人尴尬，这也不再是软弱的表现，而会被认为是一个人在真实的表达自己的情绪。也许同情与敏感曾经导致一些女性退缩，但这些特质能够让他们在将来成为更具真性情的领导者。与此同时，如果每个人都坚持坦诚沟通，那就将加速这种变化。
13.我要申明的是：在职场上退缩，英国是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候——但不应该是在这之前，更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前，你应该向前一步，更加进取。
14.如果希望另一半变成真正的人生搭档，首先地把对方看成与自己的地位平等（也同样有能力）的好伙伴。
15.我建议每位女性都让另一半以自己的方式来分担家庭责任。
16.我强烈建议全职母亲的劳动也应该被看作是真正的工作。养育孩子给人的压力和要求并不亚于一份有偿工作。人们常常期待家庭主妇忙碌到深夜，在外工作的丈夫回家则需要放松，这其实并不公平。
