《向前一步》作者谢丽尔·桑德伯格，是Facebook的首席运营官，有两个小孩。本书重点讲述为何女性领导那么少，如何在职场上向前一步，以及职场妈妈如何平衡职场和生活。
眼下，我的产假只剩下两个半月，等我返回职场后，家庭和工作的冲突不可避免。虽然打算到时把女儿放老家让婆婆帮忙带几个月，但毕竟不是长久之计，于是，工作后如何带小孩就是难题。今天，我又再看了一遍这本书，期待从书中得出答案。事实上，本书确实给我提供了不少有用的建议，不仅如此，本书对于女性工作和领导意志方面的讨论也给了我的不小的启发。
以下，主要为职场方面的读书笔记：
1、职场女性如何向前一步？
首先，克服对成功和领导力的恐惧，怀着进取心，不仅要勇于追求自己的梦想，还要争取在自己的领域中成为领导者。
其次，往桌前坐。一定要发自内心地相信自己就是做某项工作的最佳人选，相信自己完全可以胜任某项工作，哪怕目前自己的技能和经验尚且不足。不要说“我还没准备好”，要说“我想做，我可以边做边学”。
再者，抓住机会。当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机，你得主动抓住机会，迅速学习并做出成绩。事实上，在工作上积极主动一定会有回报，而机会正是来自于一个人对某件事的全情投入。
2、职场女性，如何既要成功，又受欢迎？
对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。尽管如此，女性仍可采取措施，努力做到既成功，又受欢迎。
拿谈判举例，当女性与别人谈判时，谈判的目的在于成功达到预期，又让别人继续喜欢自己。那么，首先，谈判时，女性给他人的印象应该是有亲和力的，关心他人的，要有“恰到好处”的女人味；其次，要有共同的利益诉求，比如说不用“我”，改用“我们”；然后，要为谈判提供合理的解释。谈判时，女性需要将亲和力和坚持主见结合起来，即“温柔的坚持”。这种方式要求女性时常微笑，表达感激和关注，更多提及共同利益，强调更大的目标，在谈判时着眼于问题的解决。
3、选择工作的标准是什么？
选择工作最重要的标准是，它能否让你快速成长。要看一个公司快速成长的潜力和发展目标，而不是工作职位的头衔。
4、如何选择人生导师？
不要直接问“你可以做我导师吗？”，而是提前深思熟虑，准备好问题，进行交流。
提问题可以反应一个人的水平。不要问含糊的，可上网查询到的或没意义的问题，最好专注于解决问题本身。能指导别人的一般都是问题解决高手，诚意请教他们，别用没经过大脑思考的问题去浪费他们的时间。
导师对门生的选择基于其外在表现和内在潜力。人们会本能地投资给那些才华出众以及能因资助而真正受益的人。事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会遇到一位好导师”。
5、如何有效交流？
交流的最佳效果来自谈吐得体，且态度真诚，其关键点在于你不需要直愣愣地冒出大实话，而是适当修饰后的诚实表达。
6、全能超人是不可实现的神话
“完成，胜过完美”。我们需要追求的不是完美，而是要以可持续、可实现的目标为计划。我们需要问的不是“我能做到一切吗”，而是“我能不能做到那些对我和家人来说最重要的事”。
行动派安小暖：
赫本迷妹一枚！
爱好阅读和写作，偶尔理理财，拉拉小提琴，跑跑步，学学英语，生活就很美好。
2016年没啥大愿望，写100篇读书笔记就好。
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