今天给学弟学妹们做了一场群面（无领导面试），简单的给大家做一下总结，希望给大家带来收获。
首先是，时间观念，群面要有很强的时间意识。一分钟自我介绍，还有自由讨论的时间段，大家做无领导一定要有时间把控意识，主动与面试官对接好时间。在讨论中千万不要因讨论问题而忘记对时间的把控。
团队分工，无领导实质是大家通力合作，解决一个问题，所以大家是合作的关系（这一点一定要明确）。在进行讨论之前一定要做好团队分工，有计时的，记录的，leader做好整体氛围把控，以及讨论方向的控制。协调者，从中协调成员的发言，比如有发言少的可以提醒一下让他多说点。计时者不但要做好提醒时间的角色，更要根据时间来安排讨论的进程。
技能储备，一些无领导面试题可能是一些商业性问题，大家接触的不多，处理起来有一定难度，这就要求大家多在平时关注商业资讯，多看点商业知识。就本次问题来说，题目中有一项是五月份要给员工发福利。你们在讨论的时候固定的思维就是要在五月份从20万里拿出资金来发给员工，但是其实还有更好的解决办法，比如股票期权（这里默认外企为上市公司），把福利转化成股票期权的形式，未来的几年公司股价上涨的话，员工福利也相应的多了，这样不仅解决了当下的问题，更调动了员工的积极性。这才是去解决问题的思路。
礼貌用语，无领导面试中大家可能互不相识，但聚在一起讨论问题大家就是一个团队了。团队成员之间一定要注意礼貌用语。不同意的时候不要直说不同意，委婉的说出来，比如我有不同意见。同时注意不要抢断别人说话，自己说话更不要带有情绪，俗话说有理不在声高。重要的事慢慢说，思路清晰，吐字利落的把观点表达出来。这样面试官容易记住你，与队友交流起来也更有效果。
就跟大家分享这些，希望对你们有所帮助。
