这里不得不介绍一下我们这个机构的组成结构。

主体当然是培训机构本身，同时也在主体之外成立了一个一个的分公司，与主体保持着母子公司关系。在这些子公司之外，还成立了许多小公司，这些小公司除了法人与机构主体一致之外，在与机构主体没有任何关系。

而我入职的就是这样一家公司，入职之初都说是，我们是某某机构旗下的子公司，主要负责XX业务。本身也确实是与机构本身进行着高密度的业务交流和合作，甚至连子公司本身的材料申报、费用报销、人员管理等也与机构主体完全一致，都由机构主体的财务部、人事部、业务部进行处理，可以说完完全全的就是机构主体的一个部门。

而2021年04月01日签订新的劳动合同时，所使用的公司主体，终于算是机构主体的子公司之一，甚至连公司的名字都与机构主体之间保持着惊人的相似性。

这里最大的陷阱就是如何证明你所在的公司与之后的公司存在延续关系，如果无法证明他们本来就是一家公司，那么你的工作年限是无法累计的，自然也无法在被裁员的时候拿到自己该拿到的经济补偿，往往会被当成新入职不到半年的员工扫地出门。

这是最常用的也是最恶心的操作之一，当然还是有众多的HR在后面出谋划策，不然也不会有如此的操作。

这个是陷阱的重要因素之一，后面的裁员动作之中，这个因素也是极为重要的因素之一。

这里就需要特别提醒同是职场的打工人们，别轻易相信招聘广告中所谓的XXX著名央企的全资子公司的、XX上市公司旗下的全资子公司，更别相信我们公司领导者投资了著名的XX公司，这是他成立的另外一家公司，拥有想不到恐怖的实力。

这类广告语很容易让你相信这家公司有雄厚的实力，这家公司领导者会有如何强的实力。你也会隐约觉得跟着这样的领导者一直干下去，会是多么幸运的一件事情。

可是陷阱也恰恰在这里。无论这家公司的投资人或者资金来自于那里，它的领导者和管理者现在或者以前是在XX家公司的著名高管或者领导人。都不会对你加入这家公司的长久性有任何有价值的信用背书，因为从公司的逻辑上来说，新成立的这家公司与著名的XX公司完全没有关系，顶多是恰好新公司从著名公司借了一笔钱，或者恰好你们两家公司领导者和管理层恰巧相同。

而新成立的公司，往往会是著名公司的某个事业部或者新项目部，存在着极高的被抛弃或者被实验的性质。虽然平时依旧是在向总公司提供服务或者业务合作，但是其财务人事等流程事宜，甚至是业务结算都是独立进行结算的。当实验失败或者项目在市场上验证不成功的时候，整个公司极有可能会被割裂或者抛弃，达到弃卒保车的效果。

而作为公司的员工，如果万幸遇到吃相比较好的公司，可能还能博一个好聚好散好分手的结局。若是碰到吃相比较差甚至烂的公司，那么极有可能是无法得到一个好的结局。这个时候那个用来宣传的XX著名公司，哪怕你平时跟对方员工在一起是同一个锅吃饭，同一个办公室开会，一同参加培训。这时候说分离你，你就不是这家公司的人，下场是何其惨烈。

所以这些所谓的母子公司，相同管理人的所谓的新成立公司，选的时候特别要擦亮眼睛。

就个人实际感受来说，上海的公司基本上都特别守这些规矩，即便是新公司也多少留一点脸面。而西安的公司基本上没有守规矩的，如果运气真正好的，碰到一个守规矩的公司，或者能跟你谈补偿的公司，那么好好珍惜吧。