将员工该不该加班的权利交给员工自己来决定。
一个公司在同等业务量的情况下，人工用的越少，公司利润越高，同时员工的奖金也会越高。
公司在市场上获取订单也是需要万分努力的，有时候会在一段时间拿到的订单非常多，有时候又会一段时间订单非常少。如果订单多的时候，员工不愿意加班，老板就会新招人员补充，招来的人是不能够立刻辞退掉的，那么所有公司人员的收益就会被稀释掉。
公司的收益，老板的收益，员工的收益都是相互关联的，公司利润低了，老板收益也低了，员工收益也低了。
抽象的看，实际上老板、员工都是公司的合伙人，一荣俱荣，一损俱损。
现在项目都是在市场上竞标得来，每一次竞标都有很多家公司参与，削尖脑袋去争夺标的，有时候也叫惨烈。一旦中标，大家都会兴奋的好好庆贺一下，也同时发自内心的要把中标项目做好，给客户一个完美的交代，以赢得下一次中标的机会。
每一次有竞标机会，我们是不能放弃的，因为并不是每一次你都能中标，我们要保证公司全年员工都有活干。只发工资，没有收入，公司很快就会倒闭的
有一次我们阶段性接的活太多了，员工确实很辛苦，每天晚上都要加班到很晚，我也很心疼，这个时候我就问员工，你们看要不要给你们团队补充新人？大家商量了一下告诉我，还是决定咬咬牙自己撑过去，不要新人加入。
公司的管理万万不能吃大锅饭，一定要多劳多得，这个时候才能激发员工内在的工作积极性。在项目收入一定的情况下，项目团队的人越多，分配收益的人就越多，大家的收入就要被稀释，但是咬咬牙，苦一苦，这个月可以挣一大票。在淡季项目少的时候，人少的话，每个人也能有一个基本的稳定收入。
你说当公司突然接到很多项目的时候，员工到底要不要加班？
当然了，如果一个团队常年需要加班，说明这个团队人力资源配备不足，公司有责任必须增加人员，即便是项目组不愿意接受，也要增加人员。
