什么叫藏锋？可以理解为三点：
一是藏锋就是谦逊。上至领导，下至同事包括下级，都喜欢谦逊的人。你越是谦逊就越显得你大气有心胸，不仅不会让别人看扁你，只会更加高看你。就算是你懂、你知、你会、你能，甚至是别人的建议毫无可取之处，仍然要装作谦逊的样子。这不是虚伪，这是为自己树形象、聚人气。
我们以写材料为例，需要一个文字材料，如报告、讲话、总结、课题研究啥的，你是执笔人，别人参与讨论提意见，因为别人不用太操心，对讨论初稿未必细看，自然提的不少意见没多大价值，有的可以说是“牛头不对马嘴”。
在这样的情况下，没有任何解释争论的必要，表示出一个“好的好的，我下去认真吸收你的意见”这样的态度不是更好吗。其实，参加讨论提意见的，都知道很多时候不过是来走个形式而已。如果你显示出一种不谦逊的样子，不仅会让人反感，甚至会因此被人记恨在心。
注意，谦逊不是露拙。有人认为在体制内露拙就可以少做事，避免陷入越会越干的困境。其实，这是不妥的。如果想向上走，露拙只会显出无能。次数多了，领导和同事就会觉得你难堪大任，甚至是能力一般。克服越会越干的困境是巧妙推辞，可以指导、协助但不直接参与就行，不是用露拙去回避。
二是藏锋就是不争。首先，不要去争论是非对错。你自己明白清楚就行，甚至是别人的意见和建议可以不采纳，但没必要反复去强调自己是对的，别人是错的。其实，换个角度想，凡事都有正反两个方面，哪有绝对的对错呢。只不过每个人思考问题角度、解决问题的侧重点有差异而已。
其次，不要争着图表现想出彩。真正的高手，总是先观察一番，最后才出手解决问题。在体制内一样，如果你确实有两把刷子，一定会有机会让你出彩的。不要急于去表现，先让别人去抢，看别人试错，等到需要你出手，立刻表现出棋高一招不是更好吗。记住，会收拾烂摊子、残局的人，才是真正的高手，领导和同事会觉得你更有能力和水平。
再次，在机会荣誉功劳面前要不争。要知道凡是这样的好事，其实领导心里早有安排，有时提出来不过是走个形式而已。是你的，不用你争；不是你的，争了只会掉价，在领导心中留下不好印象，还会得罪同事。当然，不是说一定要当老好人，只是争要看时机、场合，把工作做在前面，在事没定下来前可以去找领导争取。在私下找领导表达自己的想法也是可以的。千万不要公开暴露自己的真实意图。
三是藏锋就是低调。其一，为人低调。不论职位高低，在领导、同事、下级面前，都要是一个谦逊、谨慎、不卑不亢的样子。不要让人觉得你有任何架子，更不能有摆谱行为。其二，行事低调。在事情没办好，成绩还没出来的时候，不要唱高调，不要急于表功劳。真出了成绩，你不说，领导和同事们都看得见。其三，行为低调。在体制内言行都要低调，包括自己的吃穿住行及社会交往等都要注意低调。多少官员因穿戴品牌、用奢侈品被查了。记住，在体制内，你过得好，不一定能让别人佩服你；反而是你过得不比他好，在机会来临时，他可能会先想到你，想拉你一下。
所谓“露巧”，包括三个方面：
一是巧显本领。在体制内工作，谁比谁水平高，真不好说。而且如果你不是领导身边人，领导就不能完全知道。既不要搞哗众取宠、刻意显摆那一套，但一定要随时做好准备，关键时刻你有真本事、真功夫拿出来。
我认识的一个人，上级领导来调研时，一般轮不到他这种职务的发言。但每次，他仍然精心准备，虽然发言机会很少。但总有那么几次，领导谈完了时间还充裕，点着让他说一下自己的意见，都知道不过是混个时间而已。但因为他有准备，本来是凑时间的发言，反而让上级领导记住了，并且给了到上一级学习锻炼、然后再调入的机会。
二是巧显作风。不论什么时候，领导都喜欢踏实干事的人，同事们虽说都想摸鱼，但对老老实实干活的人，也是认同的。为啥，你干得多，也就意味着他干得就会少嘛。要记住的是，当老黄牛可以，但一定要让别人知道你是老黄牛。领导加班时看到你在加班，同事们需要你时你总能及时出现。不要认为这是投机取巧和表面工作，这才是高手之道。
三是巧显业绩。记住在体制内，自己不显功摆好，但不是说要把自己的成绩埋没了。你的成绩领导看不到、同事们不完全知道，那你凭什么晋升提拔。自己不说，可以让别人说；不口头讲，可以书面汇报；不专门找领导摆功，但可以及时汇报工作进程啥的。毫无疑问，你汇报的多，领导至少知道你在努力干啊！
在体制内工作一定要知道：一种是浮在面上的规则，就是经常公开讲的大道理，诸如会上提的那些要求啥的；一种是大家心知肚明但又不挑明的规则，就是我说的这类。记住，真正有用的都是大家不明说但都会暗自使劲的。
