内审经验——内审人员的职场竞争力在哪？

ID：内审师修行与实战

无论标谤的多么专业，多么强大，甚至成绩是多么的亮眼，内审岗位仍旧很难进入职场主流行列，内审同行们也仍旧是不入流的打工仔！

这既有企业内控内审发展阶段的原因，也有内审人员自身不争气的原因。

内审师怎么争气，还得看竞争力！

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第一竞争力：老板或决策层的信任

内审人员的职场竞争力和职场生存能力，完全符合“供给”与“需求”的基本规律。

老大需要你，你就有用，没用也有用！

老大不需要你，你就没用，有用也没用！

所以，大家可以观察下，大部分企业的审计部门负责人，都是老板的亲信，很少是通过审计业务出色而提拔的。

审计专业能力，很多时候只能帮你走到审计经理的岗位。

再想提升，只能靠老板的信任！

所以，现实中的最强竞争力，表现在一些审计高管们身上，他们是“忠诚”的、会揣摩领导心思、会混关系的一帮人，而不是专业能力很强的人。

第二竞争力：会混关系，会说话，会做人，会迎合领导的意图

有人说，这不就是沟通能力吗？还真不是，沟通能力多指简单的情绪和信息输出能力，以及获取信息的能力。

而会说话会、做人的人，他们只“说该说的话，做该做的事”。

那什么是该说的，该做的呢？

影响自身权威，影响自身业绩，影响自身形象的事和话，绝对不做、不说。

对自己有利的小问题可以夸成大问题，对自身不利的大问题可以轻描淡写。

有人说，这不违背职业道德吗？

呵呵，世界不是非黑即白的，有很多灰色地带，职场中同样如此，到处充斥着妥协和博弈，就看谁的本事高了。

第三竞争力：专业实力

很讽刺不是吗？专业实力只能排到第三位！

但是，专业实力又非常重要，如果你没有专业实力，只有前两种竞争力，那你只能在一家企业中生存，想跳槽就很难了。

如果你想在多家企业，多个行业混的话，这一项很多时候也可以成为核心竞争力，只不过很难走到高位。

专业实力也可以细分几种小竞争力：

1.查舞弊的能力。

同行们经常说：一个企业的舞弊事项哪能天天有？而且查舞弊并不需要多么专业，不需要太多的专业知识。

甚至，很多审计人员会看不起一些监察人员，认为他们年轻，也不专业。

而事实上，大多数老板最想看到的还是：你能查出舞弊。

你如果一直查不出舞弊，管理层和老板，甚至其他专业的人，都会觉得你无能，因为各种舞弊就在他们身边真实地发生着！

最好的审计人员，应该既有业务审计的成绩，又有舞弊审计的成果。

业务审计成绩只能算普通的枪炮，撑死是航空母舰，而舞弊就是核弹！

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2.懂业务：对内部控制和运营模式的熟悉度

这是一个内审人员应具备的最重要的能力和素质。

首先，要懂的基本的企业管理：组织架构、岗位设置、流程设置、集权与分权、权力链、关系链等。

但不仅仅是如此，你要理解每一项业务背后涉及到的流程、职责，以及能分析内控措施的合理性和有效性，并能找出漏洞和问题。

不仅要理解局部还要理解整体，理解不同业务、不同岗位之间的边界和联系。

最终，你要能从全局角度，从总体和系统管理方面，来看待和评估每一项业务。

3.自身专业的专业性

财务出身要有过硬的财务知识，成本出身要有过程的成本知识，工程出身要有过硬的现场施工知识，营销出身要有过硬的营销与策划能力等等。

但是，也有很多内审人员平时只审计自己专业内的那一亩三分地，不需要考虑什么是企业管理，什么是内控，什么是风险，什么是运营？

这类人其实称不上专业的内审师，他们只是由业务部门拓展开来的复核业务，比如：一些专业的预算造价审计，只会审核造价岗出具的预结算，不会审计内控管理。

专业的内审，是以自身专业为出发点，来印证和学习不同专业口、业务口的知识和业务流，进而理解企业的整体运营，然后，再由整体看局部！

4.审计技能

这里仅指内审师们常用的技能，比如：审计程序、计划、方案、计划、报告、沟通等等。

虽然，这些是审计师的专业技能，但是，它永远不会是核心竞争力。

因为，很多人就算不懂的审计技巧和审计程序，他通过自身的专业知识或工作经验也有出色地完成审计工作。

这一项竞争力虽然排名靠后，但是，却是对审计人员的最基本要求。

5.审计工具

会不会用一些审计工具，对一位审计师来说也很重要，既影响审计效率也影响审计质量。

比如前几天，我们要审计建筑公司工人的考勤和工资发放情况，有的审计师他就不会用甚至不知道EXCEL表中公式。

只能抽样后，再按工人名单一个一个复核和检查，浪费时间又不能全面排查。

而懂审计公式的审计师，一拉公式，结果直接复核出来，可以将时间和精力用在其他审计程上。

同一项审计内容，不会用工具的人可能需要花3天时间来完成工作；而会用工具之人，10分种就搞定了。

这就是竞争力！

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第四竞争力：职业道德

为什么应该排名最靠前的职业道德，却只能排到最后。

网上有句话说的好：“当所有人都是肮脏的，只有你一个人纯洁，那么，纯洁就是一种罪恶！”

这句话同样适用内审人员。

也不需要多做解释，大家看看社会上最需要职业道德的岗位：医生和教师。他们还剩下多少“道德”？

道德所带来的竞争力，是严重受社会人文环境和企业文化影响的。

但也不能因此而不重视职业道德，我们还是需要坚持最核心道德的：独立、客观、保密。

如果一位内审师真的失去职业道德，他糊弄一时还可以，时间久了肯定完蛋。

因为，他已经失去了安身立命的基石。

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