前段时间关注的公众号“晚点LatePost”发布了一篇文章，主要讲互联网大厂的中层，面临行业红利已逝，机会难寻的现状下，这批35+的互联网中层，可能因为晚了几年没有赶上行业起步，错过了迈入高层的机会，又比迈入职场时间较短的90后、95后们，多了一些对行业的见证和说不清的感情。所以造成了当下进也难退也难的局面。
虽然我没有做互联网行业，也不在行业大厂，但做到中层，还是觉得文章中提到的困境，可能是所有35+职场人，都在面临或者即将要面临的难题和困局。如果你有幸选对了一个未来行业，那么就有可能和行业互相成就互相塑造，然而大多数人，可能没有这个机会或者运气，要么安心继续待在这个逐渐萎缩或者存量很小的行业，做个内卷的中层，抗绩效背指标，放弃自己的主战场，转而去建生态、建组织甚至运营，被派到各种“硬仗”和“恶仗”的前线冲锋陷阵，因为在企业看来，你还是一把业务好手，并且不会挑活。走出去的那群人呢？势必要接受现实，一旦你离开了原有的平台，很难复制以往的成功，薪资缩水，leader比你年龄还要小，是很常见的情况。有多少人能吃到下一波行业的红利呢？
中层的“中”，是夹在中间的“中”。领导只看目标和结果，不会深究中间具体有多少的业务问题，基层只管完成挂在身上的任务，不背负总体指标达成情况，而中层背着绩效指标，又要带领团队士气。所以，中层要像解决业务问题一样，高效解决自己的情绪问题。
升为中层后，靠谱的优点反而会掣肘个人发展。越靠谱的人老板用得越多，分到的事情也越多，有时这个度拿捏不好就会把人逼走，因为做的事实在太乱了。
最近，我就面临到了一个这样的选择难题。老板给我了一间自己的办公室，公司里能够有自己办公室的中高层没有几个人，老板给你一间办公室，不是件值得开心的事情吗？但是办公室的交换条件，就是你要背上一个更大的业绩指标，你要扛起更多不擅长的事情，你要奉献要身先士卒。
晚上和一个崇拜的职场老友聊了聊，他还是建议我找机会去一个更大的平台历练，比起陷在当下的局面里，一直觉得外面的机会不会更好，还是要先想清楚自己真正想要什么，愿意用更长的时间螺旋上升。
所以，我的座位还没有搬，因为跳出去的机会还没到，留在这里的理由又不太好。如果换做是大家，会怎么选择呢？
