个人简历：
博士生导师
华科科技大学管理学博士
武汉大学经济与管理学院教授
湖北省人力资源学会常务理事
擅长领域：
从事人力资源管理、组织行为等领域的研究等。
实战经验：
杜旌，武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师。杜旌教授在华中科技大学获得管理学博士学位、并在加拿大麦吉尔大学Desautels商学院、韩国国立首尔大学商学院完成博士后 。他主要研究兴趣是组织变革中的领导力、组织沟通和人力资源管理。杜旌教授是湖北省人力资源学会常务理事，常年给苏宁、东风本田、建行、农行等企业进行管理培训。他主要从事人力资源管理、组织行为等领域的研究，在国内外顶期刊发表多篇学术论文，研究成果硕果累累。
杜教授重点关注本土文化情境下的人力资源管理创新，主持国家自然科学基金两项和教育部人文社科基金一项。发表相关学术论文和专著30余篇，发表论文的期刊包括Journal of International Business Studies, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology, Journal of World Business, 心理学报、南开管理评论、管理学报等国内外顶级期刊。曾获得武汉市自然科学优秀学术论文二等奖、多次被评为武汉大学最佳MBA讲师、武汉大学经济与管理学院本科十佳教师。
主讲课程：
《组织行为学》
《领导力与组织变革》
《人力资源管理》
《人员测评理论与方法》
《团队管理：人人都是科学家》
学术专著：
1. 杜旌(2019). 中庸研究 : 探寻现代组织管理中的传统文化力量. 社会科学文献出版社, 北京.
2. 杜旌. (2014). 绩效考评变革研究. 社会科学文献出版社, 北京.
所获荣誉：
1. 二等奖，武汉市自然科学优秀学术论文奖，2014年；
2. 多次获得武汉大学最佳MBA讲师、武汉大学经管学院本科十佳教师。
服务客户：
1.为东风本田、邮政速递、农业银行、建设银行、交通银行、郑州铁路局、苏宁、深圳巴士集团、柳州经济开发区等企事业单位提供培训；
2.福建青山纸业股份有限公司人力资源管理咨询项目、LG Display中韩企业文化对比及员工关系项目、武汉理工大建筑设计院组织架构重构与薪酬绩效管理咨询项目。
授课现场：
