伴随着轻微的疼痛，回归到正常的生活状态。
吃饭和刷牙这两件事花的时间比以往多很多，目测还需持续很长一段时间，养成习惯就好了。
为周六的请客，做了如下事情：
一：买了矿泉水、酸梅汤、粽子、健康小食、娱乐工具（狼人杀和羽毛球拍）、果酒，已全部收货。
二：彦泽给了我茶包（因有计划饭后喝喝茶聊聊天环节）
三：每日下班带放在公司的东西回家（坚果类、煮茶壶）
四：已和妈妈说好，哪些在家里弄、哪些不在家里做，以她意愿为主，最终她想做个汤、煮个饭，其他都在外面买。
五：周六的行程安排
比较纠结的是拖鞋还是不拖鞋的问题，我倾向拖鞋，这样事后打理简单，妈妈则认为让大家拖鞋麻烦，还是事后多拖几次地。
我是工作分割线
最近工作士气不好，主因是4月份加薪不满-好些人陆续离职的爆发期，每个人都有自己的生活目标，也会为之努力，当察觉到在这里无法看到希望时就会选另外的路。
每个人的一生都是从起点驶向坟墓的列车，有的人和你坐几站就会提前下车了，而你要做的就是和他们挥手告别。
若是遇到一起坐到了终点的人，那就是莫大的幸运。
而我也不是不食烟火的人，只是好些不方便讲，尽能做的事情，其他看公司态度。
一：新人们感受到公司不在意他们的去留。（重视层面）
二：新人们薪资低。
三：提离职才会被加薪，但不提的人不表示对薪资就是满意的，只是心凉了不想说而已。
作为中层最吐血的一件事情就是：好不容易带出来的人可以做点事情，然后因薪资不到位走了，任你付出100%，抵不过公司的一盆冷水，从头到脚的透心凉。
这带来的后果就是：不想带人。
而我带人的最多，走的也不少，在心凉和心热之间不知道百转千回了多少次，热情消耗的也差不多了。
回归到工作：
完成SP统计出包，下午实施已部署上线。
筛选简历，和应聘者沟通，已预约9人来面试。
新招来的人如果薪资比老员工高，不用想我这边老人估计就会走了，直接的导火索。
招聘做还是不做，都是让我不开心的。
周日到周三，每晚五组平板撑，完成。
最近没读书，差评。
