每个阶级都存在着大小斗争，无论是剑拔弩张的血拼，或是笑里藏刀的暗算，来社会混口饭的人指不定就会被卷入其中。
我这人一向与人为善，几乎不会和别人去翻脸，更谈不上会去得罪别人。不过最近老婆问我：你和前同事们还有联系吗？我说没有，如果有的话也仅限于在朋友圈点点赞吧。老婆听后点点头，因为她所在的部门最近深陷裁员风波，走不走就等领导在一个月后公布名单了，本来是个挺好的公司，被两年前来的领导搞得乌烟瘴气，不抓业务能力，尽想着搞人。
为什么会讨论起这个话题？源于晚间我在钉钉上逐一点击查看部门成员的入职时间，一来熟悉部门职能的分工，二来也八卦一下新老员工的入职时间，以此分析现在这个公司是否稳定。最后我发现老员工没几个，大部分工程部的同事都是从去年年末到今年年初才招来的。展馆闭馆装修了近三年，至今年二月后才重新启用，那原来的那些老员工都去哪了呢？
前两天和退休返聘的叶师傅聊天中得知，在近几年展馆装修期间，因没有工程维修任务，他被派去了较远的南汇某展馆工作。原本从他家到现在的工作地，骑电驴仅十五分钟的路程，但调去南汇就得坐一个多小时的地铁，可能工资是拿多了点，但各种成本都是无法忽略的因素，比如时间成本、精力成本、情绪成本和对新环境的适应调整等等。
所以综上分析，展馆工程部那么多岗位招入新的成员，绝对和疫情装修期内大量人员流失有关。比如一些老师傅不想跑去很远的南汇，那就只能和公司谈判拿钱走人了。然后随着全球经济大萧条，用人成本的直线下降，物业公司又能以较低的价格签下更年轻的劳动力，以此完成新陈代谢。
我所在的部门经理和领班都是这里近二十年的老员工，在机电自控的决策方面，两个人常持有不同的意见。领班更偏向于系统日常运行的稳定性，而部门经理偏激进，想在系统中测试更多的功能。搭档小周更倾向于领班的决定，我想可能他们之间日常接触交流得更多些吧。那么我作为一个被经理招来的成员，该不该站队？应该如何站队？或者就保持低调明哲保身的姿态，以避免成为双方博弈的牺牲品？
也徐是我想复杂了，毕竟谁都不想把自己的饭碗搞砸。所以我也不需要思想斗争，不需要证明给谁看，踏踏实实学习新本领，赚取我应得的那一份。
