虽然不订立劳动合同双方之间仍然可以认定劳动关系，但是对于处于弱势地位的劳动者来说，订立书面的劳动合同是有效维护自身利益的依据。因此用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
用人单位超过一年没有和劳动者签订书面劳动合同的如何处理呢？根据《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
