今天是2021年的二月第一天想对自己说，今天很不错，是美好的一天，我现在才到家，刚躺下，因为今天公司的投资人需要一份资料这份资料呢，之前没有准备的太充分，所以我们加班加点的把这些资料收集整理清晰，这些乱七八糟的，我确实很开心，能够在这家公司和公司一起共同成长，我自己在过程当中也学习到了很多东西，两位老板也特别奈斯，都是高情商的人物。

有时候就感慨人的圈子，真的非常重要，你想一下你为什么那么普通想一下这个问题，因为你身边都是普通的人，他们的思想境界就限制了你的思想境界，如果你还不知道去努力学习爬出这个圈子那么你一辈子都可能是普通的人。

记住啊，你普通是因为你周围的人普通，并且你还没有意识到要爬出这个圈子。

所以为什么说圈子很重要，当你爬出了，这个圈子的时候你的高度和之前的就完全不一样，我就是这种感觉，我以前也是很堕落很普通很平凡，就整天打游戏追剧看电影，就是搞这些莫名其妙的东西浪费时间浪费精力，整天也不思进取和别人吹牛逼，有的没的什么都说，但是现在我深深地感受到自己和以前的那个我完完全全都不一样，这就是圈子➕自我驱动的学习带来的结果，所以大家一定要认识到这个观念。

升职加薪终极思维

我还想说一点的就是很多人总想着升职加薪，但是他们从来没有想过一个道理，就是老板凭什么要给你升职加薪，对吧。

老板凭什么要给你升职加薪？

仔细想这个问题，我的理解是如果我拿到5000块钱一个月，那么我想要升职加薪，我就必须要创造大于5000块钱的价值，并且让老板看到。

那么我去跟老板提出升职加薪的时候这个概率就会加大，那么当你提出要8000块钱一个月的时候，你升职了你加薪了，你这个时候就要创造大于8000块钱的价值你才好跟老板去谈。

否则他怎么可能给你加薪，没有理由给你加薪的，你如果只是拿着公司给你的工资，你去跟老板谈加薪升职，你就不要痴人说梦了，就是很难很难，甚至不可能的，因为你给公司带来不了价值，你带来不了资源，所以公司凭什么要给你升职加薪？

大家一定要转变这个思维，一定要从利他的角度去思考，我以前就比较自我我总是站在自己的角度去思考问题去想一些事情，但从来没有站在别人的角度去想。

但是最近几年我慢慢地去有意识的站在他人的角度去思考问题，我突然发现人家生气，人家愤怒人家的一切情绪，我都能够理解。

所以当我理解他人的这份情绪之后，那么我就会让自己陷入一种状态，这种状态叫感同身受，但我陷入到这种状态之后那么我的情绪，其实就基本上和他产生了共鸣，那么这个时候我就会用适合他当时情绪的语言去跟他沟通，帮她解决问题。这就叫做共情。

所以说我们不要再抱怨什么，不要再去传播一些负能量啊，多从他人的角度去思考想一想，他为什么要这样做背后是不是有什么苦衷多为他人想一下，无论你在对待朋友关系恋人关系父母关系还是公司的关系或者上下级的关系，你都应该去站在对方的角度去思考，怎么和你的上级处好关系，怎么去管理你的上级，这是每个人都必须要深度学习和掌握的能力。

我这里说的和上级处好关系，不是让你去拍上级的马屁，而是说要向上管理，要真诚的去帮助你的上级帮她排忧解难帮她承担一些，你可以承担的责任。

有的人可能会讲凭什么要帮她他，是我什么人，他仅仅是我的上司，我凭什么要帮她，如果你还处在这样的一种思维里面你真的很危险，我只能说如果你不做出改变，你这辈子可能就只能是一个普通人，真的，因为我就是从这样的一种思维里面转变过来的，那么当我转变过后我回顾之前的自己，我发现收获的太多了，而这种收获取决于两点：

第一点就是我的学习，我不停的学习不停的努力，第二点就是我改变了这种思维模式，我站在了他人的角度去思考帮助他人。

就比如说今天晚上我和老板他们一起加班，把数据这些都整理好，在这过程当中我头痛欲裂，我在下午5:00多钟的时候我的头就开始有点痛了，但是我还是强忍着疼痛，一直做到10:00多钟，为什么？

又没有钱，我为什么这么干呢？因为我希望公司好，我希望老板他们好，我在这家公司干只有公司好了，我才能够好，我才能够得到更多，我想要的东西，如果我不先付出，我就不可能得到我想要的公司也不可能率先给我什么承诺。

即使我最终得不到什么，但起码过程我经历过，人生就是要不断的去经历才能够成长；

让你五年不社交，你一定会不知道如何与人相处，因为你没经历过