目标分解能帮助我们在现实情况与美好愿望之间建立拾级而上的通道，直到最终分解到为了目标，今天干什么，明天干什么。
目标按性质分有外生涯目标和内生涯目标。
按时间分有短期目标、中期目标、长期目标。
按性质分:
外生涯目标包括职务目标和经济目标。
内生涯目标包括工作能力目标、工作成果目标、提高心理素质目标和观念目标。
按时间分:
短期目标:时限为一到两年，可以是自己主动选择的，也可以是企业或上级安排的，被动接受的。
中期目标:以几年为期限，结合自己的志愿和企业的环境和要求制定。基本符合自己的价值观，充满信心，且愿意公之于众。
长期目标:以十几年为限，目标是自己认真选择的，和社会发展需求相结合。非常符合自己的价值观，为自己的选择感到骄傲。有实现的可能，并有挑战性。
