真正的年龄焦虑其实在体制内

早上浏览微信的时候，发现朋友圈里有三个通过今年法考的朋友，这三个朋友里有两个是原来单位的同事，年纪比我还有大一点。
读着他们微信状态里晒出的考试成绩，感受从中透出的满满的成就感，我竟生出了深深的羡慕感。
两年多之前，还没进入体制内时，我几乎每年都有个学习计划，相续通过了驾驶证、会计师和司法考试，拥有了驾照、中级会计师和国家法律职业资格A证，进步虽缓慢但扎实，感觉每一年都充实又有所收获。
我想如果没有进入体制内的话，我的职业精进路径依然是清晰的——有计划的备考注册会计师、考一所知名学校的的MBA，做一名勤勉优秀的CFO。
但因为一些原因，我断断续续用了五年时间，终搭上35岁的末班车进入了体制内。那时候的自己已婚已育，有丰富的业务和一定的管理积累，心智、沟通和为人处世技巧和能力都较刚工作有太大的进步，感觉自己处于一个黄金阶段，对于更换赛道意气风发。
但进入体制内后，反而意识到从头再来的工作和僵化的体制让自己失去了年纪优势，似乎职业通道上再无可能，也突然失去了方向，不知道要继续学点啥，或者如同大多数体制内的人一样因感觉升迁无望，而觉得无学习之必要。
回想进入体制内的这两年多的时间，可算是我目前职业生涯里最丧失斗志，进步最慢的一段时间了。我才惊讶的发现，真正的年龄焦虑其实是在体积内，因为体制内年龄焦虑是无望，会让人斗志尽失，放弃自我；而体制外的年龄焦虑是恐惧，会让人斗志昂扬，不断精进。