这是@RubyWW 写的一篇文章，最近也面试很多人，深有同感，转载过来，给应聘者——职场里只有老板，没有老师。
面试过很多人，有刚毕业的学生，也有工作经验但转行过来的。面对应聘者，听到最无语的一种说法就是：“对，这个我确实不会。但我愿意学，从头学，认真学。”so？公司要付薪水请你来学习喽？你当公司是学校吗？不对，学校还是要你付学费的呢！
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我知道，肯定有同学反驳说，菜鸟，那就是不会嘛，难道还要撒谎吗？就是没经验啊，但我们态度不是很好嘛？还想怎样？
好。我们一个一个说。
菜鸟型应聘者的潜台词，其实是：我有态度，态度决定一切。有心还不够吗？
可是，你是真的有心吗？
如果有心，你在接到面试电话通知的时候，就应该知道应聘岗位所需要的技能。
即便你是菜鸟，也应该有时间思考，如何通过以往的经历，来证明自己具备应聘岗位所需要的能力。
我确实没做过IT企业的推广活动，但我曾经在学校里作为宣传部长，组织过十几场文化活动，丰富同学的业余生活。活动策划，场地布置，舞台搭建，广告设计，媒体宣传……这就是我的常规工作。
我确实没有职场管理经验，但我曾经在文学社团里担任两年社长工作，社员有20人，我们成功排演过两部话剧。角色分工，职责划分，组织培训，人物协调，时间节点，外联关系……这就是我最擅长的。
我确实没有做过地产销售，但我曾经在暑假里做过超市里的兼职促销员，并且业绩是团队里最好的。观察消费行为，分析顾客需求，找准客群定位，展示产品特性，介绍卖点，把握谈判节奏，运用促销技能……这就是我的优势所在。
我确实没做过客户服务，但我是宿舍的舍长，每天处理各种各样的“投诉”也不少，经过多年训练，我欣慰最终被评为毕业班年级最佳寝室。倾听对方，安抚情绪，客观总结，积极协调，换位思考……这就是我被训练最多的科目。
没有经验，你有经历嘛！
学校的经历，实践的经历，活动的经历，哪怕谈恋爱的失败总结教训也好啊！
你从这些经历中学到了什么，掌握了什么，懂得了什么，这不都是社会经验吗？
能够用脑思考准备出答案的，才称得上是真正有心的同学。你要知道，挂在嘴上的“态度”是最不值钱的。人事部门天天阅人无数，岂会被这三言两语打发？
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说完菜鸟，我们再说说这有经验的。你以为你有个三五年工作经验就很会面试了吗？一样让人无语。
无视招聘职位信息与级别，把过往经历在简历上平铺摆好。像什么？像不像早市卖菜摆地摊？
“来来，客官，走一走，看一看啦，今天的大萝卜最新鲜啦，又便宜又好啦，走过路过千万不要错过啦！”
“来来，经理，你看，我有A公司1年工作经验，B公司1年经验，C公司3年经验，同时还有D公司兼职半年经验……所以我是个人才啊，你们千万别看走眼了啦！”
这难道不是一个意思吗？
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你认为把萝卜卖给米其林餐厅、学校食堂和食雕艺术爱好者，会是一种卖法吗？
卖给米其林餐厅，你会重点突出的是：品种珍稀，产区有限，有机栽种，营养成分，酸碱度比例，人工采摘，精细管理……
卖给学校食堂，你会特别强调的是：价格优势，稳定供给，按时送货，加工服务，食品安全，先订货后结款……
卖给食雕艺术爱好者，你会格外介绍的是：外表光滑，粗细适中，外色泽纯正，质地细密，保存时间长，在不同季节的伸缩变化小………
以上所提到的内容，当然都是萝卜所拥有的特点。你会理所当然的根据销售对象的不同，自然而然的突出不同重点。
既然，你能把萝卜都卖的如此用心良苦，为何推销你自己的时候，反而是一份简历走天下，应聘所有岗位都是用一份简历呢？
难道，你还赶不上个萝卜吗？！！
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面试前，你应该进行的步骤：
* 了解应聘岗位职责
* 分析岗位所需能力构成
* 调研项目背景与竞品比较
* 熟悉企业文化
* 明确应聘目标
* 清晰职业定位
* 深挖自身资源
* 提高岗位匹配指数
* 卖点突出
* 紧扣需求
如果你上面的问题你都了然于心，信手拈来。既有心，又懂球。Oh My God！那面试官舍你其谁？必须选你，你就是我们要找到的那个Ta！知己知彼，百战百胜。
记住：职场里只有老板，没有老师。
你得学会快速学习和自我成长。想着能遇到一个职场严师，天天让你负重100斤跑步，变态似的磨练你，锻炼你，提拔你？然后某天，当你卸下负重就能振翅高飞了……做梦呢………老板都很忙的好嘛。有那个功夫都赚好几个亿了，谁有空虐待你？真是想太多了。
