文 / 董小琳

每天中午，都是娟子、丽娜和我三个人去结伴吃饭。

结果今天就只有我一个人……

娟子昨天加班到深夜，中午要眯一会，下午还有报表要做，就不吃饭了。

丽娜呢？从上午就一直在发邮件、回邮件……到了中午还是忙得抬不起头来：“我点个外卖算了，你们去吃吧。”

好吧，看来只有我一个人能按时吃饭了。独自用餐的时候，我不禁在想：像娟子、丽娜这样的忙碌，真的会对职场发展有帮助么？

相信很多人都听说过二八定律，指的是：

在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。

也就是说，我们平时的努力，只有20%起了决定性作用，而其他更多的工作，只是辅助性地为我们的成长提供帮助。

也许你会说：这不就简单了，抓住最关键的20%，就可以了。

好了，问题来了：

哪些工作是那最重要的20%？有没有一个清晰的评判标准可以拿来直接用？

今天，我带来的这本《精准努力》，则用一个简单公式，给出了答案。

这本书的作者是日本经济学大师野口真人，我们曾读过他的《学会花钱》。在《学会花钱》中，作者告诉我们：让花出去的每一分钱都变成未来的财富。今天的《精准努力》则告诉我们：让现在的每一分努力，都变成未来的价值成长。

努力=升职加薪？

娟子是个典型的好员工，做事认真，亲力亲为。就拿昨天晚上的加班来说，大部分内容本可以交待给新员工去做，但她怕出问题，就一个人担了下来，弄到了半夜。

论付出努力，整个部门恐怕没人能比娟子多。但一年又一年，升职加薪始终与她无缘。

“无所谓了，我也想开了。做到问心无愧就好咯。”

真的是这样吗？

每次看到其他人升职的公示，她的心里真的一点感触都没有吗？

回过头来，让我们再看看公示名单中的同事，大都是在关键时刻有过突出表现的。比如说小王，去年一连搞定3个大项目，自然就成了今年的提拔人选。

正所谓：干活要干在点上。

那么，这个“点”，就是我们的决策。

同一个时间，干了这个活，就干不了另外一个。而在几种选项中如何决策，将决定我们的努力有没有价值。

认知决定决策，决策决定价值，价值决定收入。

因此，职场混得好坏，最重要的是要提升认知。

一个公式助你迭代认识

书中，作者给了我们一个公式：

现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）

这是经济学上的一个估值公式。而今天，我们要用它给自己估值。

不难发现，要提升现值，有两种途径：增加未来的现金流量或者降低折现率。

换成人话说，就是：

努力让自己未来挣更多的钱

成为一个更靠谱的人

具体怎么做呢？

1、有起飞的基础

要通过提升认知来优化决策，拥有基本的能力是首先的条件。

试想，面前的几项工作你都能做，然后才可能有如何选择的问题。而如果你的能力只能完成其中最简单的一项，还何谈选择呢？

因此，打好专业技能基础，是提升价值的第一步。

2、不局限于本职

那是不是只要做好本职，就可以了呢？

书中说，现代社会分工越来越精细，每个人的工作只是协作大系统中的一个环节。那如果我们仅仅把目光集中在本职工作上，就会像盲人摸象一样，只见部分，难以形成整体大局观。并且专业技能方面也很难形成系统，从而能应对更复杂的问题和情况。

那么，领导或者企业更关注的是什么呢？

重大复杂问题的解决，能够给组织带来创收的员工。

因此，了解上下游工作，拥有全流程系统视角，是我们进化的第二步。

3、反思+经历=经验

有人说，我工作十年了，经验丰富。

我想说，不一定。

所谓经验，是对未来工作有指导价值的信息。而如果我们仅仅是把同样的工作做了十年，没有迭代与改进，就与一年的工作没有什么区别了。

作者说，工作经历加上反思，才是真正的工作经验。

这样说来，你现在的职场经验，能有多少呢？

以上三点，从表面上看，都不是直接增加收入的方法。

但如果换一个角度，站在未来去审视，会发现无一不是给予自己更多成长空间，靠谱地增加收入的最佳方式。

现代职场人，不应该再单纯地为公司、领导做某件事，更是要聚焦在自己的长远职业地位上，去决策自己的行为选择。持续地提升自身价值，为他人提供价值，才有可能让自己的职场之路越走越通畅。

而这，正是开头我们说的——最重要的20%。

要想得到一样东西，最好的方式是让自己配得上它。——查理·芒格

如果你是娟子，下一步要怎样做呢？

欢迎写下你的想法~

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天津首位拆书家

拆书学院签约领拆

得到APP签约作者

《中国家庭报》专栏作者

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