我是臻叔，运营总监+投资人，每天分享一点职场经验和运营技巧。昨天发了《职场上如何与同事、领导、竞争对手相处？》，有二个观众私聊我，如何在岗位竞选中获得竞争对手的支持？今天给大家分享一下我的真人真事。
职场中有竞争对手是在所难免的，如何得到对手的支持，这里分享一下我个人的处理方法：
1. 低调做人，高调做事，适度展现能力
职场中竞争关系难免，很多人都无法处理好，所谓的竞争最直接影响到你的收益，相当于是一块肉，你抢到商机，还不允许别人眼红说说你？
做事高调，为人低调，适当的展现能力，但不能拿出来显摆，本来竞争对手心里就不爽，你这等于是在嘲笑他。
2.尽可能地给竞争对手帮助
俗话说冤家宜解不宜结，多个朋友帮忙，总比多个对手拆台要好，工作中的矛盾只是意见不同，必要时能帮忙还是帮一下忙，举个例子：
有段时间公司实行手机打卡制度，少打一次扣50元且满勤奖300元也没了，等于是扣350元，我的竞争对手家里公司偏远，每天需要穿过市中心来上班，我就微信提醒他，看他到点还没有打卡，就打电话通知他，他很是意外，午饭后很难为情地走过来跟我道谢，我说工作上有争执，是意见不同对事不对人，大家都是上班的，赚点钱不容易，何必扣这350元，至此握手言和，以至于在某个阶段拉我一把。
3.工作中避免发生正面冲突
有些人会将自己的竞争对手看作死敌，为了成功会不择手段排挤对手、下圈套等等，像这种多行不义必自毙的行为少做，领导不是瞎子，终究会马失前蹄，成为输家，与竞争对手发生冲突，只会让上级看低你。
4.切勿落井下石
竞争对手之间打交道，不要主动侵犯对方或者阻扰对方，会让你在公司形象受损，就如电视剧--《安家》中的房似锦，抢员工单子，人人排斥。当会议中发生意见不同时，就事论事，落井下石并不会给你赢得更多的支持，反而会让你形象受损。
5.放大自己的格局
社会在进步，已不像以前的单独作战，现在提倡合作共赢，同样的项目，可以双方共同完成，达成一致的利益分配，还纠结于成王败寇迟早会被淘汰。
2017年接了一个项目，因为甲方的计划更改，导致这边很难进一步的操作，需要政府审批文件，让我近一个月都处在黑白颠倒状态，不甘心放弃但又无能为力，在月底回公司汇报工作时，中饭时遇到我的对手，坐一起闲聊聊到此事，他说可以去操作，我开始并未相信，后来得到确认，私下里跟他协商合作，最终拿下项目，提成发放时给他一半，现在是合作共赢时代，一个人的力量终究有限。
其次，职场的紧张压力本来就容易使人变得猜忌、郁闷、暴躁，与其花时间贬低对手突出自己，不如想想怎样提升自己，一个有品位和职业操守的职场人士，会得到竞争对手的尊重。
