全国组织部长会议强调，要以党的政治建设为统领，突出政治标准抓好领导班子建设。领导班子是党的事业的中坚力量，其政治素质、领导能力和工作作风直接关系到党的执政能力和领导地位的稳固。进入高质量发展新阶段，要把旗帜鲜明讲政治贯穿干部选育管用全过程，努力锻造一支政治过硬、具备领导现代化能力的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强有力的干部支撑。
突出政治标准，把堪当民族复兴重任的领导班子选出来。政治把关是选准干部的根本，政治标准是衡量干部的基础。要把好选人政治关，强化党组织的领导和把关作用，建立干部政治评价反向测评，对政治不合格干部实行一票否决，真正把政治信仰坚定、政治方向清晰的好干部选出来、用起来。在干部考察和年度考核中，同步开展干部政治素质测评，听取班子政治素质评价意见，坚决把背离“两个维护”，同党离心离德的两面人甄别出来，清除出去。坚持近距离，常态化跟踪了解干部现实表现，深入分析研判干部政治品格、政治担当、政治表现，画准干部“政治画像”。
突出政治能力，把堪当民族复兴重任的领导班子育出来。坚持以思想武装铸魂，依托理论学习中心组学习、领导班子读书班等制度，教育引导领导班子增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。坚持以党性修养补钙，用好党内集中性教育和经常性教育，围绕领导班子建设需要的领导能力和工作水平，稳步提高领导班子科学决策、组织协调、群众工作、应急处置等方面的能力。充分用好各类红色教育资源，积极组织开展专题学习教育，赓续精神血脉、补足精神之“钙”。同时，还要注重在实践历练中提高班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，锻造更多能担重任、可堪大用的有用之才。
突出政治激励，把堪当民族复兴重任的领导班子用起来。要根据事业发展需要和个人能力素质，从专业背景、工作经验和年龄结构组建优势互补、协调配合的领导班子。深入一线跟踪精准考核评价干部，将重点工作任务完成情况与干部日常调整配备相挂钩，对领导班子成员的工作实际和群众满意度进行客观评价，营造崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。把干部在乡村振兴、基层治理等重点工作中的表现和实绩作为识别、检验班子工作开展的重要标尺，及时调整不担当、不作为的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。
