标准化面试法主要方式有结构化面试和行为面试两种。
标准化面试的局限性
1、容易参透，杀伤力弱。具有问题经典、标准化程度高、考察方向明确、针对性强的特点。
2、灵活性差。此法程序固定、问题要素固定、时间固定、评价方式固定，导致标准化面试法不够深入。可以较好考察出能力素质，但不能考察出候选人潜能以及求职动机。
操作注意事项
1、由于其固定化的方式，因此面试官在评估过程中要消除个人主观因素，做到公平公正。
2、为避免候选人破解面试问题，面试官可以在面试过程中替换问题，以提高标准化面试的杀伤力。
3、标准化面试尽量运用在初试阶段。
