01 因批评而逃跑
一个95后的年轻人要离职，原因有些让人愕然，他并非不喜欢这份工作，只是无法容忍上级的批评。他的上级可能并不是一位高明的管理者，但作为下属，无法承受上级的批评也颇让人唏嘘感慨。因批评而离职的现象并非个例，这位年轻人看似采取了激烈抗争的形式，将辞职信摔到了上司的桌上，其实这是一种落荒而逃的行为。
没有谁天生喜欢被批评。被批评，十有八九会导致自尊心受挫，这是心理上的感受；更糟糕的是，若经常被批评，还可能导致自我认知与评价的突变。影视剧中坏孩子与笨孩子的典型形象，无外乎是长期被过度批评，如严厉苛责、负面评价、极端否定后的产物。由此看来，个别年轻人因批评而辞职正是一种36计走为上的逃生自救行为。
02 坦然面对批评
月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，物有成住坏空，天有风雨雷电，批评如同它们，不管你乐不乐意，它就是一种客观存在，人这一辈子，不可能永远远离批评。既然如此，何不直面批评。如果你将批评看做作一场大洪水，那么你就需要有自己的诺亚方舟，这个方舟就是你对批评的认知。
别人批评你大多因为他们认为你在某件事上、或某些方面做错了，或者是与他们的期望值相比做得还不够。批评中隐含着对你的期待！此时你是否可以抱着一种有则改之、无则加勉的态度，来面对各种批评意见。圣人云，吾日三省吾身，闻过则喜！别人的批评正好是对自我反省的一种补充、完善和启发。你就事论事，客观分析，实事求是，确实错了就得虚心接受批评；如果暂时未发现自己有错或不足，也须做好必要沟通，并对别人批评中的善意表示感谢！
03 主动寻求批评
对于一个希望不断提升和完善自己的人而言，批评是一种宝贵的资源和财富，你若想持续进步，就必须主动去寻求批评意见。在古希腊太阳神的庙宇中刻着这么一句箴言——认识你自己。我们中国人强调人贵有自知之明。来自他人的批评正是帮助你更好更快达到这一境界的助推火箭！对于这样的批评，我们不仅应该敞开双臂去热情拥抱，更需要理性且勇敢的你去主动寻求。
班门弄斧，本意是讽刺那些学识才能不足的人，却喜欢在高手面前炫耀自己低劣的本事。但换一个角度去看，如果一个菜鸟小白，想尽快在职场上取得专业能力方面的提升，还真应该主动地弄斧到班门——主动向高手求教，请高手批评指正。这样的人，一定是比那些耻于“丢脸”寻求批评的人进步得更快！
我认识一位从部队转业到地方的退役军官，在战场上他曾经负过伤、流过血、荣立过军功，转业到地方从事经济金融方面的专业工作，对于他来说，就是从零开始，转型发展。他就凭着这样一种虚心求教，勇于接受批评的态度，迅速完成了专业知识与技能方面的更新迭代，成为工作岗位上的标兵与能手，他所在单位为他专门创立了工作室，以他的名字命名！
批评与表扬，恰如硬币的两面。一阴一阳谓之道，不能只要表扬而拒绝批评，携手批评共同成长进步吧！
