干部是党和国家事业发展的中坚力量，是推动政策落地、服务群众需求、引领社会进步的“关键少数”。新时代新征程，面对改革发展的深水区、民生保障的新课题、风险挑战的复杂局，唯有以“新”为核锻造高素质干部队伍，才能激活干事创业的“一池春水”，为高质量发展筑牢组织根基。
以“新思维”破除路径依赖，筑牢思想根基。思想是行动的先导，观念的更新是发展的前提。当前，新形势新任务对干部能力素质提出了更高要求，部分干部仍存在“凭经验办事、按惯例推进”的惯性思维，难以适应新时代发展需要。要把思想淬炼摆在首位，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导干部跳出“舒适区”，树立系统思维、底线思维、创新思维，让“敢想敢试、敢闯敢干”成为干部队伍的鲜明特质。
以“新能力”破解实践难题，锤炼过硬本领。干部的能力素质，最终要在实践中检验、在干事中提升。面对产业升级、乡村振兴、基层治理等重点工作，必须聚焦“本领恐慌”问题，精准赋能干部成长。一方面，搭建“实践练兵”新平台，有计划地把干部放到重大项目建设、急难险重任务、基层一线岗位中“淬火历练”，让干部在处理复杂矛盾、应对突发情况中磨炼斗争本领、积累实战经验。另一方面，构建“精准赋能”新体系，围绕数字经济、科技创新、生态保护等重点领域，开展靶向式、订单式培训，着力提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的专业能力。
以“新作风”厚植为民情怀，坚守初心使命。作风正则事业兴，干部的作风直接关系到党和政府在群众心中的形象。新时代呼唤新作风，必须坚持以人民为中心的发展思想，推动干部作风持续转变。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，引导干部走出办公室，深入田间地头、企业车间、社区楼栋，倾听群众呼声、了解群众诉求，把群众的“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点。坚决纠治形式主义、官僚主义，精简不必要的会议文件，减少过度留痕检查，让干部有更多时间和精力抓落实、办实事。
