今天第二章，带着昨天的期待“我认同付出者的价值观，但在工作中会有以互利者的方式行事。我期待发现有许多机会表达自己的价值观，从帮助他人的行动中获得价值和意义，且不会危及自己的成功。”虽然今天的阅读没有给我带来答案，却有意想不到的收获。
1.找出伪装成付出者的获取者
获取者肯尼斯.莱的成功因素之一是人脉，他有一个庞大的关系网络，而且是伪装高手慷慨助人，这让他得以建立新的关系，获得潜在的帮助。但一切以“我”为中心的人想在人际关系中都维持这种假象并不是件容易的事，毕竟大部分人是互利者，他们一旦发现获取者违背了公平互惠原则，他们信奉以牙还牙，寻求报复。关系网中的人际关系和名誉声望会被破坏式传播。
2.透明的关系网络
互联网上的个人信息及互相关注的人都可以作为判断是否与对方建立合作关系的依据。
3.付出就会有收获
互利者和获取者也会在关系网络中付出，不过是策略性的，他们期待得到等价的甚至更多回报。这种规则让许多人在构建关系网络上变得小心翼翼，接受帮助的人会感到备操纵了。其次，他们会帮助他们认为能帮到自己的人，这样关系网络会更加狭窄。从本质上说，付出者的做法让他们能够触及更广的范围，这可以带来更加广泛的潜在收益，即使这些收益并不是他们的动机所向。
4.弱关系，休眠的关系
弱关系和你有可能帮我们通向一个不同的关系网络，发现新线索。里夫金的信条之一“我相信弱关系的力量”
休眠的关系是我们关系网络中被忽略的价值，而付出者与获取者、互利者相比拥有独到的优势，更容易开启这些价值。
5.5分钟的帮助
这是一种新颖的互惠螺旋，其实我个人理解简单来说就是影响力。里夫金的付出者人设带动了他帮助过的人们自发贡献自己的力量去其他更多人。5分钟的帮忙原则——你应该愿意为了任何人，花5分钟或更少的时间做点什么？
获取者积累庞大的关系网络，是为了突显自己的影响力，并搭上有权势的人;互利者是为了换的帮助。而付出者赢得了尊重和声望，吸引到更有价值的帮助。
“如果你以慷慨为原则进行人际交往，你获得的回报将同样慷慨”——基思.法拉奇
