我们需要用新的方法来寻找工作，用新的方法来建立可持续的职业生涯。——布赖恩•费瑟斯通豪
（书，是好书，全面，值得读。只是没找到我想要的答案，恼羞成怒，不花时间修饰了......以此为“职业”系列终篇）
本书作者布赖恩认为，大多数人走在错误的职业道路上，他们将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径。他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。
因此每个人需要一份有远见的职业规划。作者在书里用三个数字“5-3-3”给出了他的建议：
五个数字的职场思维
在开始进行职业规划前，你需要先养成正确的思维方式，你需要先跟几个数字打交道。
1．职业生涯的长度。用65减去你目前的年龄，大部分人都严重低估了职业生涯的长度。
2．精通一项技能所需的时间。10000小时，引用自马尔科姆·格拉德威尔《异类》（基于《刻意练习》安德森的研究）。
3．40岁之后能赚到的个人财富百分比。答案是85%～90%。
4．社交货币：你有多少社交网络好友。自己数数是1个，还是10个，100个或者其它？
5．职场支持者的人数。能成为自己导师、老师和支持者的人，他们是支持并在背后褒扬我们的人。
职业生涯的三个阶段
职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略。
🚀第一阶段：加添燃料，强势开局；
🚀第二阶段：聚焦长板，达到高点；
🚀第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。
从许多方面来看，规划职业生涯就好比塑造一个品牌。你需要的是一件优质产品，它建立在优质的原材料之上。它需要有意义，它需要被改良和更新，它需要不断进化。
第一阶段：加添燃料，强势开局
职业生涯前15年的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。第一阶段不仅要有耐心，而且要不断行动，为之后收获果实播下种子。这是初出茅庐的时候，是找到自己的长板和热情所在的时候，是树立良好工作习惯的时候。最重要的是，这是储存职场燃料的时候。很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系，因此在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段就丧失了动力。
第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。
第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。第二阶段可能是职业生涯中段的15年，它是确认甜蜜区、确实更高追求、投资职场燃料以拓展长板，以及想方设法脱颖而出的时候。
着眼于核心长板，突破自我，更进一步吧。当你进入第二阶段时，补足短板已经难上加难了。更好的办法常常是专注于自己的长板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。没有哪个卓越领袖可以面面俱到。如果你善于制订战略，对未来具有洞察力，那就可能需要找一个行动派专家帮忙。如果你善于执行，那就可能需要在团队中加入一个更有创造力和洞察力的人。坦率地承认自己的短板，针对它们招募盟友，你就可以把大多数时间放在核心长板上了。
如果你拥有绝佳的口才，那就可以成为公司里最优秀的演讲者。如果你天生擅长协调，那就可以接下其他人都无法应对的困难的团队任务，展现出特殊的整合能力。如果你是个高效的行动派，那就行动起来。将被他人欣赏的价值表现出来，为自己贴上标签，你就会在职场上树立起自己的品牌。如果说你和其他强大而善良的品牌都被摆在货架上，那么当带着空闲职位或升职机会的老板来店里寻找能够解决问题的人时，你要做的就是让他们选择你。
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
传统意义上，职业生涯最后几年的标志就是明显的衰退（退休日）或者随波逐流。但在我看来，职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常地充实和持久。不过这需要恰当的思维方式、预期与准备。第三阶段的主要目的是确定接班人，即给继任计划画上完美的句号，从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。此时，学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者。
要想在第三阶段保持影响力，你就必须保有活力和关联性。人们看重历史，但前提条件是它对现在的状况和挑战有所借鉴。如果你连大致了解现状并保持关联性都做不到的话，就别妄想别人会听你的了，更别提雇用你了。保持关联性是你在第三阶段的工作之一。
三大职场燃料
我经常会看到一个现象：人们低估了职业生涯这段旅程的长度，中途就把燃料耗尽了。许多人关注的是职业生涯的表相：头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些可以算是职业生涯的重要里程碑，但并不是尾声。聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。
🚀可迁移技能；
🚀有意义的经验；
🚀持久的关系。
1号燃料：可迁移技能
可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们能帮你完成眼前工作，也是你换工作，换公司，甚至换行业时都能依靠的能力和基础。
▪可迁移技能解释及思考
解决问题的能力→从某种程度上说，世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。本人建议主动阅读一些提高逻辑性思维能力的书籍深度学习，比如《思维力：高效的系统思维》（王世民）这本书。
说服式沟通技巧→无论你最后进入哪个行业，说服力都是一种受用一生的关键技能。当然这是一个非常大的话题，本人推荐两本相关书籍进行深度学习：《非暴力沟通》（美·马歇尔·卢森堡）；《关键对话：如何高效能沟通 营造无往不利的事业和人生》（美·科里·帕特森）
完成任务的能力→执行并完成任务的能力虽然再基础不过，而且在前几年的中国也掀起了持续的热潮。你可以在自己公司里寻找那些能不断完成任务的达人，他们是你最好的老师。执行，学习，如此往复。
人才引力→有一种说法是，拥有最优秀人才的公司通常都能成功；与此对应的还有一条真理：有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功。将优秀的人才招揽到身边能让你把工作做得更好，并扩大影响力。这个能力是区分优秀与顶尖的因素之一，是我们的“人才账户”。
帮助和求助的能力→在畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（ Give and Take）中，亚当·格兰特说明成为一个成功的“付出者”（Giver）能让你在生意和生活中都更有效率。
情商（EQ）→情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。丹尼尔·戈尔曼在他的著作《情商3》（Working with Emotional Intelligence）中指出，影响业绩和优秀程度最重要的因素就是情商。在每个领域要想成为业绩精英，情商的重要性比智商或专业技能高一倍。对领导者而言，区分精英与普通人的标准几乎90%都在于情商。
▪1号燃料盘点清单
——学位、专业证书
——语言，包括音乐和计算机语言
——上司和同事在你的360度绩效评估中经常提到的优点
——你收到的关于情商的评价，即上司和同事对你的社交状况和情感交流能力做出的评论
——你的“人才账户”。历数你至今雇用和（或）提拔过的人，他们在自己的职业生涯中继续获得提高和发展了吗？其中的佼佼者是否愿意再次为你工作？
2号燃料：有意义的经验
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。
随着职业生涯的发展，你要寻找机会分别到一个大公司和创业公司的环境中工作，要找机会去国外工作或者至少去几个不同的城市，还要努力发起一些新项目、处理一次危机，并在明显存在个人失败风险的情况下筹办一场大型活动或演出。
▪2号燃料的盘点清单
写下一些你有意义的经验，不管是工作之内还是之外的，只要它们可以证明你至今为止的生活和职业生涯具备多样性。
——个人旅行
——国外工作经历
——企业管理或创业经验
——社区或志愿者活动
——包含你个人贡献的大型活动、产品发布或知名的项目
——公开演讲、写作或表演的经验
——教学、咨询或指导的经验
——兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在
——其他生活中的经验和挑战
3号燃料：持久的关系
持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。它们共同组成了你的职业生态系统。
你的雇主始终都很重要，而目前这种重要性更胜以往。你是否为自己效力过的公司感到骄傲？它们对你的评价如何？你在甲公司和乙公司的工作经历对你个人品牌的影响是正面的还是负面的？
人际关系对你同样重要，每个人都不能落下，他们包括：
你的上司。这是你会感受到的第一号人际关系。没有人比你的直属上司对你更有影响力，不管这种影响力是好还是坏。你学到的是不是最好的工作方法和习惯？你是否在为一位业绩突出、值得尊敬的职场专业人员工作？你师从的是否为一位能传授你如何承担风险和其他可迁移技能的企业家？
你的客户。这些个人联系对任何职业而言都至关重要，在市场营销、销售或专业服务领域尤为突出。如果客户非常欣赏你，当你转移到别的角色、公司甚至行业时，他们都对你不离不弃，这就能说明很多问题。作者时常问奥美的领导者：“如果把你放在网上拍卖，会有哪些客户为你‘竞价’，点名要你呢？”
商业伙伴。你是否正在与优秀的商业伙伴合作，例如能够在你的职业道路上起到支持和推动作用的顾问、合作机构、技术供应商或猎头？职业生涯后期的工作可能会令人恐惧、孤独。因为作为一名老将，一方面，你时常会觉得自己应当无所不知，另一方面，你有时还要与后来者竞争。如果你的身边伴有一系列有能力且支持你的伙伴，那是多棒的一件事情啊。
身边的人才。你是否在职业生涯早期遇见了顶尖的领导者和相关领域的专家？你应该问自己这样一个问题：“如果我自己创建公司，周围的人里，我愿意带上谁，以及他们是否会接受我的邀请？”
找到你的同类。在过去，许多职场人脉都是围绕着俱乐部建立起来的。如今，职场人脉越来越多地以社群为中心建立起来。
最后，这些职场燃料将延长我们的职业生涯。现在初入职场的人需要储备的平均燃料至少要能让自己在40年里保持关联性，符合职场需求。
▪3号燃料的盘点清单
进入职场之后，每个人的周围都会出现越来越多的关键人物和团体，他们强烈影响着我们的职业轨迹，并组成了一个生态系统。我鼓励大家定期盘点自己的职业生态系统，确保它们为你提供的是正向支持。职业生态系统在纵向上有许多层次，横向上更是远超你目前的职位和雇主。
——通讯录中的联系人是职业生态系统中未经改良的原料。定期衡量一下自己有多少职场关系吧。你最近建立过新的关系吗？你的数据库始终保持更新不过时吗？在你的人脉中，有没有哪个值得尊敬的人正在与你渐渐疏远呢？平台包括：微信、微博、领英、猎聘等、头条、知乎等各类专家平台
——你参加的校友会（学校的或老同事组织的）
——其他组织协会或行业协会
延伸阅读：《远见》 【加】布赖恩•费瑟斯通豪
（完结）
