2021.11.04 第❹天
【阅读计划】第三章
【书名】《小强升职记》
【作者】邹鑫
【分享人】王娟
【阅读日期】2021.11.04
【阅读页码】第三章
【阅读感悟】按照上面阅读思考输出🏻
【阅读思考】
1、启发内容：摘抄/概括你最有启发的内容（1处以上）
请记住，阻挡你的障碍必有其原因！这道墙并不是为了阻碍我们，这道墙让我们有机会展现自己有多想达到这目标。这道墙是为了阻止那些不够渴望地人，是为了阻碍那些不够热爱生活地人而存在的。——兰迪.波许
没有任何人的成功是靠自己一个人完成的，“社会”这个环境本身就决定了我们必须要相互依靠、相互帮助。当你写下谁可能对你达成这个目标有帮助的时候，你就会主动去关注周围的人脉等资源，而这些，都将是你的财富。
时间，是一个非常奇怪的东西，当你想挥霍它的时候，它会尽量地满足你，让你觉得是啊及怎么挥霍都用不完。但是当你想要珍惜它的时候，它又会特别的吝啬，让你觉得时光飞逝，转眼已是尽头。
要想成为大师，首先跟随大师
“成功的路上你可以把这些小石头都移掉，课时那个最大的石头加入放在那里没有去除，你除掉99%的小石头也是没有用的。”—伯恩.崔西
“写到”才是“做到”。千万不要以为你能“想到”就能“做到”，如果缺少了“写到”，那你很可能“做不到”。
大脑提供灵感，笔、纸细化行动。大脑擅长的是创造性思维，而绝非记忆或者加深记忆。
白纸黑字是“契约”。目标和计划其实就是自己和自己的契约，如果你把契约放在脑子里，那是没有效力的。
最终目标的失败，都是从第一次的失败开始的。
优秀的人有优秀的系统，普通的人有普通的系统，失败的人没有系统
2、我的感悟：结合自己的亲身/名人/书上故事进行分析
我达成这个目标，最大的障碍在哪里？
哈弗大学在1953年曾经做过这样一个关于目标对人生结果影响的调查，这个调查是对一群智力、学历、环境、条件都相差无几的学生在走出校门之前，就进行了一次关于人生目标的调查，数据出来是这样的。27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰目标但比较短期的目标；3%的人有清晰且长远的目标。
经过25年跟踪调查，结果是：3%有清晰且长远的目标的人，成为了创业者、行业领袖和社会精英；10%有清晰目标但比较短期的目标的人成为了医生、律师、公司高级管理人员；60%目标模糊的人生活在社会的中层或者下层，有安稳的生活，但没有取得什么成绩；27%没有目标的人，生活在社会底层，经常失业，家庭也不幸福。
看到这个调查，让我开始思考我要过什么样的人生？过自己想要的人生需要怎么做。自己在工作、生活中是否有目标的设立？即便是有目标为什么会有设定下目标，完成不了呢？
经过思考发现，自己在设定目标时，总是设一个高大上，且不结合实际的目标。虽然经过这么多年的不断学习，目标在设定上，已经没有这么不切合实际了，还是会出现设定目标后，无法达成的现象。
今天的阅读让我真切地找到了自己的结点——没有把目标系统的分解和找到需要克服的障碍。
书中对老付如何引导小强进行分析和达成目标管理中对打不成目标的原因进行了六点分析，并在分析六点目标达不成的原因后面，用SMART原则进行解析，并用大树管理法，把树根、树干、树枝、树杈一一分解和解析，最后在执行力方面通过找到“达成目标的最大障碍”，并用笔和纸来让自己的潜意识时刻牢记目标的重要性，来提高执行力。
优秀的人有优秀的系统，普通的人有普通的系统，失败的人没有系统
只有在不断修正、规整、提升中，我们才能做到让自己不断向目标靠近，进而达成自己想要的人生。
3、行动计划：请写下你接下来的行动计划
根据书中提供的目标管理法，让自己学会解析、修正和提升自己对目标的掌控度，来让自己不断提升
