公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系的一个重要构成，它具有自身的特殊性又不可或缺，它既直接关系到公务员个人的经济利益，又涉及到社会公平的价值目标，更是政府吸引优秀人才、稳定公务员队伍和提升行政效能的重要保障。当前我国公务员的薪资现状是：工资水平稳步增长、工资结构趋于合理、地区薪酬模式呈现多样性。但是目前还是存在许多问题：公务员职位分类上没有体现专业化的特点。我国公务员薪酬制度是根据职位分类制度施行的职等薪资制度，但是我国公务员薪酬制度中的职位分类缺乏科学性，过于传统刻板，无法很好的适应薪资制度。激励动能不足，公务员的薪酬出了具有保障功能外，还应具有激励功能。工资是公务员维持日常生活的基本保障，是激发公务员主动性、积极性和创造性的有效激励因素。但是，现行工资标准中基础工资太低，职务工资、级别工资之间的级差也太小，缺乏激励性，即对高能力者的报酬不足，而对低能力者的报酬过高，打击了优秀公务员的积极性。对于这些问题我们要加以改进：制定科学的职位分类体系，深化研究公务员的职业发展与方向，有利于科学且有针对性地制定公务员薪酬制度。采取薪酬幅度制，增强激励动能，采用薪酬幅度制，激励公务员努力工作。改革和完善津贴和补贴制度，要清晰界定工资、津贴和福利在公务员薪酬结构中的地位、性质和作用。
公务员薪资结构中存在的问题
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