首先应当认真分析原因，除非这位下属人品有问题，喜欢跟上司对着干之外，另外一个原因就是你的管理方式存在问题。
有能力的人往往喜欢独立思考，他们会有自己的判断和观点，如果你不能用充分的论据说服对方那么很容易，颐指气使是大发脾气，甚至会采取强硬的态度，这样的话，对方就很难对你言听计从，他会对你的领导才能和管理方式存在疑问，长而久之可想而知。
所以首先反思自己的问题是关键，如果的确是自己的问题，那么就要尝试改进管理方式，不仅仅从情绪出发，那样的话不仅对方不会服从管理，还会影响到整个团队的状态，找到原因拿出一个坦诚的态度，和对方谈一谈，可能有很好的效果。
