20170416
被自己困住了。
为一道题，设一个坎，成一个局，终筑谜城。
A1：换了岗位，我是否要去向领导申请调薪？
追问：为什么要去申请？因为目前的工作岗位和之前差别很大，薪资待遇却一成不变，不合规矩。前任的工资可是我现在的两倍，我做着一样的工作却只拿一半工资，不合常理。
去申请之后对我有什么好处？如果领导同意，我可以加薪。如果不同意，就成一个我可以不那么卖力的借口。
不去申请会如何？工资很低，干活很累，而且心中的怨气会越积越深，不是长久之计。
为什么换岗领导却不调薪?其一，为了省钱；其二，我的能力还不能符合这份岗位的要求。其三，公司并不重视这个岗位，谁去做都一样，有没有人做都无所谓。
这个岗位是不是没有存在价值？某种意义上来说，是的。短期内，无法为部门带来看得到的收益。
那我什么要调岗？为了学习运营知识和实践能力，提升自己。
如果这份工作不加薪，我是否会做这个工作？会。
如果这份工作降低薪水，我是否还会继续做下去？不会，因为会入不敷出，无法生存还谈什么提升自己。
有什么办法保证薪水不降低，还有升职空间？提升工作技能，尽快达到岗位要求，满足kpi考核指标。
I：如果快速提高运营技能。
A2：
1.学习运营知识，每天去人人都是产品经理的主页学习一到两个运营知识，尝试运用到当天的日常微信运营中。
2.学习公众号文章写作技巧。搜集两三个优质同类公众号，每天看发文，模仿借鉴文章写作技巧。每天仿写一到两篇作为练习。
3.做活动策划的时候多和第三方渠道的文案工作人员沟通，尝试新的活动形式，不仅仅局限在利诱层面，试图通过活动的新颖性来吸引用户参与。
