小人内心充满恐惧

那么为什么小人面对这个世界会经常出现自我无力感呢？又是什么促使小人必须找个靠山甘心当别人的走狗呢？这一切都来自他们内心巨大的恐惧。

我们每个人内心都有恐惧，恐惧本身也有它积极的一面。比如它可以规范我们的行为，避免一些错误的发生。但如果恐惧超出了我们的驾驭能力就会成为一种障碍，使我们的行为变得病态。

德国心理学家弗里茨.里曼在其著作中详细分析了人类最根本的四种恐惧类型：害怕疏远（忧郁），害怕改变（强迫），害怕亲近（分裂），害怕一成不变（歇斯底里）。所有人都会感受到这四种恐惧，因为人的内心需要追求平衡，落单或者过于紧密的关系，都会让人受不了，环境变化剧烈或者永远一成不变也是我们不能接受的。我们也会同时拥有这些恐惧，区别只是多少而已。如果哪一项或几项格外突出，就会对人格造成负面影响。

小人内心的恐惧介乎于歇斯底里和分裂之间。或者说他们同时拥有这两种恐惧，并且恐惧的力量极其强大。歇斯底里使小人们不谙世事，担心生活一成不变，拼命要成就自己，对自我的价值估计过高。他们会仅仅为自己而活，专心实现自己的魅力。对于生活，他们喜欢稳中求变，也就是大环境要适应自己的生存，而身边的小环境却要一时一变，以消除内心对规律的恐惧。

另一方面，小人又害怕与谁产生过于亲密的关系。那种看似亲密的依附关系仅仅是表面文章，下面隐藏的却是提防、不信任。事实上小人从不会真正信任任何人，哪怕是自己的“主子”，不管你看到的是如何乖顺，如何称兄道弟，形影不离，那一切都是假象，都是此一时的心理需要而已，等到时过境迁“主子”不被需要的时候，小人就会毫不犹豫地把他踢在一旁。

曾经有一位Z职员，在公司和一位“老大”打得火热，一见面就会哥长哥短的甚是亲近，几乎要穿一条裤子。这位老大处事蛮横，所以与一个副手不合。终于有一天“老大”被调到另一个部门。原先的副手接替了他的位置。就在第二天部门同事会餐的时候有人无意中提起当初的“老大”。Z职员毫不犹豫地张口便道：“我跟他就不怎么有交情。”这话显然是说给现任“老大”听的。他已经和前任“主子”划清界限了。

其实他从来就没想过要和那个人达成真正的友谊。这都是因为小人非常恐惧与他人亲密，不希望真正属于任何群体。看似火热的关系仅仅是一种买卖交换而已。其实也没有人强迫Z要效忠谁，只是此一时彼一时，小人自我成就的愿望必须“与时俱进”，但也决不会真正向谁付出真情实感。

以上这两种恐惧化合在一起就足以形成小人的心理基础，接下来我们再来分析这两种恐惧给小人带来的心理表现。

1.癔症小人

癔症即歇斯底里，从字面就可以得知，拥有歇斯底里特征的人富有表现欲，夸张自负。小人拥有这一特征就意味着他们不会稳定妥当。

歇斯底里的人一定会在某方面表现得夸张而与众不同，这是宣泄表现欲的方法。也许是服饰，也许是言谈，亦或者是肢体语言。这和我们脑海中君子的稳重形象形成鲜明的对比。也许有一些小人平时看不出有什么显山露水的地方，这一方面可能是因为还没有找到土壤，另一方面也许是旁人没有发觉他张狂的部分。因为每个人表现自己的方式各有不同。

有一些女子，平时也看不到着装出奇，也不多在群体突显，但是极其喜爱骚扰男性。想方设法加以暗示，就是为了实现自己的魅力。

小刘在学校时就喜欢和周围男生说些莫名其妙的话，搞得不少男生对她动心，她却不想和任何人在一起，只是享受这种被追求的感觉。一旦被追得紧了就立刻逃脱。

工作后她开始比较谨慎，很快就又开始大肆招摇。不停接近、暗示男同事。搞得本对她无意的同事们纷纷以为她喜欢自己。一时间她成了大众情人，甚至有人为了她彼此针锋相对。小刘的着装也由朴素变成奔放，一次在打扫办公室时还故意穿着吊带站在桌子上低头捡东西，故意露自己的事业线给人看，以博得眼球。

她不会和任何人在一起，因为恋爱关系是一种约束，会阻挡她继续实现自己的魅力，她从心底里恐惧这种束缚。

小人的癔症人格使他们急不可耐地想成为众人的焦点。所以成为领导获得权力是他们醉心追求的事情，这比赚钱更具有吸引力。

曾经有一位小人能力不济，在单位里一直无事可做。因为工作是计件性质，老板认为只要晾他一个月，拿不到工资就会自动走人。谁知这位小人竟然生生熬了四个月，老板被他折磨得没有办法，给了他一份实习工作。感觉稍有权利后他小人的嘴脸就立刻显现无疑。打压周围同事，甚至管理起与他不相干的工作。最后犯了众怒，还是被赶出了单位。

这个例子说明，对小人而言，地位比金钱更重要。因为它迎合了小人的表现欲。在他们看来，只有出风头，能欺负人才能让自己舒服，这都是他们内心的恐惧推动了潜意识诉求，最终形成了我们看到的病态现象。