“初入职场的新人不要在意工资”是最大的谎言。
很多职场新人以为起薪低一点不算什么，只要自己足够努力，积累丰富工作经验，未来加薪的幅度一定会超过他人，但事实上，还真不一定。
小杨在大学毕业后找了一份与所学专业不对口的工作，一是因为专业不对口，二是没有相关工作经验，面试时就没好意思主动谈薪酬，入职后签订劳动合同的工资是4000元/月。
小杨觉得工资虽然不高，但只要通过自己努力，每年通过涨薪来提高自己的工资水平就可以超过同龄人。
第二年小杨通过自己的努力如愿成为少数几个涨薪12%的人之一，小杨特别开心，晚上约了几个关系好的同事一起吃饭，吃饭时了解到小张虽然涨薪8%，但涨完后工资却有将近5000元，比自己还是高。
后来小杨了解到，公司对每个岗位都有一个工资范围，员工可以在这个范围内和公司进行谈判，而小张一开始的起薪就比小杨高。
现在很多的企业都实行宽带薪酬，每个岗位都有一个薪酬的区间，在入职时可以与公司进行薪酬的谈判，一般薪资要求落在所应聘的岗位薪酬范围内，公司就可以结合其经验和能力进行最后的定薪。
初入职场的新人以为只有拥有工作经验才具有工资谈判的权利，但工资不仅仅代表对过去工作经验的认可，更代表对未来潜力的认可和未来价值的预估。
所以，只要你有潜力，未来能够给公司创造对等甚至超过工资的价值，就可以勇敢地和公司谈薪酬待遇。起薪是你收入的起跑点，起跑点高，你才能够跑得更快更远！
面试的时候，很多的公司会主动问你目前的薪资水平，一般情况下，企业认为工资的背后反应的就是你的价值，并以此为基准，在一定范畴内给予你提高工资。所以，上一份工资就是你下一份工作的起点，起薪点高必然是占据优势的。
在职业发展初期，平台很重要，但工资也很重要。平台很大程度上影响着一个人的成长速度，进而影响加薪速度，好的平台代表着未来的无限可能性。
即使如此，也不代表你为了大平台把自己“贱卖”。很多人关于平台和工资有一个错误认识，认为自己经验不足，只要平台提供成长机会和发展空间，就算工资比市场水平低许多也不要紧。
但事实上，工资和平台并没有矛盾冲突，反而互为辅助。很多职场新人一开始会经验不足，这时候工资更多的是对你潜力的认可，是对你未来的估值。
所以，作为职场新人依然可以根据市场和自身潜力价值，在岗位的薪资范围内合理讨论工资，你看重自己，别人才会尊重你！
面试时，要勇于谈工资待遇。能够给你高薪的地方说明公司实力强，认可你的未来的价值，能够给你好的发展空间
