我所在的公司，除了法定假日外，每年还有10天的浮动年假和五天的带薪病假。
最近几年，我每年都有几天的假休不完而最终作废。
这些没修完的假期，不能折算成金钱，但是我并没有因此觉得吃亏。
是什么信念让我如此行事？
第一，是公司的信任。
公司提供了行业里最好的休假福利，因此我想用行动回应公司的善意，即如何才能为公司带来更多的利益。
第二，我想自由支配自己的假期。
我想自由的选择何时休假，休几天，而不是为了休假而休假。
关于休假的思考--信任带来责任
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