2016年3月，李克强总理在政府工作报告中提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。"工匠精神"首次出现在政府工作报告中，引起一阵寻求工匠精神的热潮。各媒体、各大神纷纷撰文，分析工匠精神的内涵、意义，大力提倡工匠精神。现摘录几条有代表性的对工匠精神的解析：
- 对于工匠精神，从网上找到的“标准答案”，就是指工匠能对自己的产品精雕细琢，尽力把每件产品做到完美和极致，从而打造出能够长久造福于世的精品。
- “工匠精神”的理念就是从容独立、踏实务实；摒弃浮躁、宁静致远；精致精细，执着专一。
- 很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。它代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。
以上说法，我个人感觉都对，可是还有一种模模糊糊的感觉，似乎差了点什么。直到我看到了秋山利辉先生的《匠人精神：一流人才育成的30条法则》一书，我才清晰地感觉到了缺少的那部分内容。我们的媒体、大神谈的都是要有工匠精神，可是却很少有谈应该如何培养工匠精神。然而工匠精神既不是生来就有的，也不是上天凭白无故掉下来的，它是需要我们国家、社会、学校、单位及人个共同努力，教育培养出来的。
秋山先生认为一流的人才，首重人品，其次才是专业技能。他说：
我的时间和精力95%花在教育人品，5%花在教育木工技能。
这和我们教育目前提倡的“成材须先成人”、“育人、育材”的教育理念是一致的。那么如何培养一个“成人”呢？我们古圣先贤认为“君子务本，本立而道生”，如下两个方面，即为成人之大本。一曰：发心。解决“为何？”二曰：愿力。解决“如何？”
发心怎么教？秋山先生的方法直溯人伦本源：首先要取悦父母，每天要像作战一样，拼命努力，做出让父母高兴、吃惊、感动的事情来。
愿力如何培养？秋山先生经过四十余年探索，把做人的基本功，总结出了“匠人须知30条”。
匠人30条关键词或短句：打招呼；联络、报告、协商；开朗；不引起焦躁；听懂别人的话；和蔼可亲、好相处；有责任心；好好回应；为他人着想；爱管闲事；执着；有时间观念；随时准备好工具；打扫整理；明白自身立场；积极思考；感恩；注重仪容；乐于助人；熟练使用工具；做好自我介绍；拥有“自豪”；好好发表意见；勤写书信；乐意打扫厕所；善于打电话；吃饭速度快；花钱谨慎；会打算盘；撰写简要工作报告。
通过对30条的关键词进行分类整理，我们可以看出真正要培养的，基本都是我们耳熟能详地品行。
- 人际沟通： 打招呼；联络、报告、协商；听懂别人的话；好好回应；做好自我介绍；好好发表意见；善于打电话；勤写书信； 共有8条。
- 人际相处： 开朗；不引起焦躁；和蔼可亲、好相处；为他人着想；爱管闲事；明白自身立场；乐于助人；感恩；共有8条。
- 时间观念： 有时间观念；吃饭速度快；共有2条。
- 金钱观念： 花钱谨慎；会打算盘；共有2条。
- 工具准备： 随时准备好工具；熟练使用工具；共有2条。
- 整理清洁： 打扫整理；注重仪容；乐意打扫厕所；共有3条。
- 其他： 有责任心；执着；积极思考；拥有“自豪”；撰写简要工作报告；共5条。
然而，知道归知道，知道并等于我们就具备这些品行。有时候“知道”，反而是我们践行的障碍。要想真正掌握事物的本质并不是一件简单的事情，必须反复练习，这样才能忠实呈现其核心及本质。为了将自己认为非常了不起的人物所拥有的东西吸收为已有，而能够认真听取教导的人都是纯朴率真的。纯朴率真是一种非常重要的“能力”。精明的人不是这样，即使觉得厉害，只听一次就以为自己全都明白了，心里想着“原来如此”，之后就不再认真听从了。为此，秋山先生告诉我们：
- 试着放弃自尊和矜持，让自己“变傻”一次。“变傻”的关键，是要坦率、谦虚，腾空脑袋，听别人说话，看别人做事。
- 只有丢掉自己小小的自尊，坦诚、谦虚地当一次“傻瓜”，这样的人才可能成为一流匠人。
同时，秋山先生也指出了一条走向一流匠人的完整地道路：**守、破、离。 **
守: 模仿师傅作为工匠的心理建设，以及学习生活态度，基本训练、程序、心得、技术等作为工匠必须具备的所有一切。这个阶段，要忠实、全力地吸收师傅所传授的知识。
破：在师傅所传授的形式中，慢慢地加入自己的想法，通过摸索、犯错，努力下功夫变成自身的本领。
离：从师傅那里独立，开创自己的新境界。
秋山先生所说的守破离，是根据他木工行业来说的。但仔细想想，就算不是木匠，只是放在我们其他任何一个行业的普通的员工身上，道理也是通的。守是学好基础，把公司作业中需要学习和训练的各项操作技能学会；破是按照上司所教，一点点，一样样融入自己的理解；离是摆脱上司的影子，形成具有自己特征的办事风格。
