时间来到6月以后，公司领导们各个上紧发条，行色匆匆，眼神凝重，在大会小会上多次强调“时间过半任务过半”，督促各经营单位赶紧把自己的经济责任指标往前赶。
与领导们形成鲜明对比的是普通员工，大家左耳朵听领导训话，右耳朵清空缓存，继续盘算自己的小九九，比如家里孩子生病胃口不好晚上给做点可口的饭菜啦，老人和伙伴们去旅游提前给定好车票和住宿地点啦，或者跟闺蜜约好周末去哪个农家乐最划算啦等等。
总之，领导说归领导说，一点儿也不耽误大家上班思考、安排自己的事情。
上热中温下冷，在我们单位表现得尤为典型。
其实，认真观察一下便会发现同事们真的都没有闲着。
佳佳在剪宣传稿，王维在写“七一”活动方案，马姐在统计疫情防控信息，吴哥在整理制度汇编，王江在办理营业执照变更事宜……
职能部门的每个人都很忙，经营单位也不例外。
雪梨在统计加油卡业务销量，林姗在对接大宗平台SCM系统搭建，王旭在联系集团公司申请授信额度，小李在给业务合同申请盖章……
所以，我们单位的共性是所有人忙的团团转，但经济责任指标提不上去。
不管领导怎么说，大家的工作效率不高，工作激情依然为零。
原因何在？
思考了好久，我觉得痛点还是在绩效考核工作上。
今年年初，公司觉得月度综合大检查流于形式，没有真正起到促进公司经营管理提升的作用，于是便取消了综合大检查。
没有月度综合综合大检查，绩效考核失去了依据和载体。
所以从年初开始，便没有开展月度绩效考核，大家都拿全额工资的70%。
激励机制运行不畅，直接导致大家工作积极性下降。
虽然30%的工资留在公司，年终会通过整体考核发放。但当大家每月看到工资到账3500元的时候，心中难免毫无波澜，甚至有点想说一句爱咋咋地。
在钱不值钱的今天，3500元实在激不起大家的奋斗兴趣啊。
痛点在此，解决无望。
真不知道这种状态要持续到什么时候。
