以往的职场书，总是教我们怎么把工作做得更好，从而获得绩效和地位。这本书却告诉我们，要想获得权力，必须遵守权力游戏的规则。作者杰弗瑞·菲佛是斯坦福大学的组织行为学教授，他的视角和以往领导力的角度完全不同。在他笔下，权力是靠精心策划和小心经营才能得到的，这也让我想起了自己职场二十年的点滴。

     一、拥有权力者的七大个人特质

       分别是雄心、精力、专注、自我反省能力、信心、换位思考的能力和面对冲突的能力。作者专门指出这些特质，都可以通过有效的锻炼来获得。相信自己可以改变，是获得权力最基本的前提，固定型思维的人很难成为优秀的掌权者。

       这七个特质中，雄心源于远大的目标和昂扬的精神状态，信心关联着自尊水平和思维模式，自我反省能力、换位思考能力和面对冲突的能力都可以在实践中习得，专注代表着兴趣与习惯，精力则与一个人的身体条件和职业精神有关。对照我身边的领导，的确可以看到这些特质，应该说作者总结得很到位。

       当初我大学毕业的时候，也是一门心思想在行业里发展，曾经把那句经典的“不想当将军的士兵不是好士兵”奉为座右铭，这或许也是一种雄心吧。二十年来，如果说精力，那么体现最明显的就是不怕加班，通宵达旦依然乐此不疲。背后当然有很多辛苦，但是人前总是精神昂然。如果说职位有一些上升，那也是加班加出来的、熬夜熬出来的。

     二、权力之路的五步

       第一步：成为最引人注目的那一个。美国国务卿赖斯的信条是：人们可能会反对你，但当他们意识到你可以伤害他们时，他们就会加入到你这边。我也觉得，有争议其实没关系，至少一直处在上下关注的视线范围内，有缺点会被放大，但是做出成绩也会被发现。只要真的有能力、肯实干，引人注目不是坏事，而且还可以蓄意借势。我也走过一些团队，往往那些多年没有前进一步的人，总有一种躲着领导、不愿露脸的悲哀。

       第二步：谁拥有资源，谁就拥有权力。作者提出了四种具体方法，①尽可能善待他人、②做重要的小事、③积极寻找和利用资源、④创造属于你的独一无二的资源。这几点我都认同，权力的本质，还是对人力物力财力等资源的支配权。其中做重要的小事我尤其深有体会，有时候去给领导报告工作，本来心里没底怕挨批，但是进去给他的水杯里加点水，汇报的氛围一下子就发生变化了，领导也变得和颜悦色起来。屡试不爽，O(∩_∩)O

       第三步：关系，永恒的王道。人际关系网也被称作社会资本，发展人际关系对人们的职业生涯非常重要，因为人们不会选择自己记不住或者不认识的人。建立人际关系，作者给出了一个策略性地开展人际关系的活动：列出一个单子，写上你想要或需要结识的人，然后检查清单，想办法与背景更广泛和更多样的人士建立社会关系。这跟张萌在《人生效率手册》里提到的10/20/150原则的人际管理方法很像。

       第四步：演和说。可以说，没有个优秀的掌权者都是实力派演员，靠演技吃饭的，而且真正高明的演技就是在合适的时机表达恰当的情感，比如说该愤怒的时候拍桌子，该接地气的时候楼脖子，该共情的时候声泪俱下。或许这不是一种策略或者技巧，只是出于需要时的真情流露加上一点点演绎，有时却也不能显得过于做作。

       第五步：建立自己的声望。作者强调，留下第一印象的机会只有一次，人们在与你接触的几秒甚至几毫秒内，就开始形成对你的印象了。而且，这个第一印象非常固化，因为一旦对某个人形成了印象，人们就不会承认任何与他们最初想法不一致的信息了。

     三、警惕导致失去权力的六大因素

       权力是把双刃剑，按照权力法则，得之不难，失去也简单。作者是这样分析的：

       ①拥有权力后你会自大、粗鲁、觉得一切都理所应当，下属的表现好也是因为你的英明。古人云，身怀利器，杀心自起。哪怕是一点点权力，用权时的得意，也会让三观不端、意志不坚者为之迷醉。我就曾听说过有的人因为保管了一枚公家的印章，竟然吃拿卡要，恬不知耻曰：我的章子不能给你白盖。

       ②你会过度自信，而不那么警惕。一种一切尽在掌控的感觉会让你对危险和陷阱毫不觉察。权力使人产生一种天下我有、一言九鼎的错觉，陷入盲目的自大，所谓的“四拍”干部，拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍大腿懊悔、拍屁股走人就是这种人的生动写照。

       ③你会失去耐心，不愿意谨小慎微地经营人际关系，应付一些无聊但很重要的场面。这点很多人可能没注意，在不知不觉中漠视了人际关系的拓展，有的自恃身份，觉得高人一等，殊不知自己的人脉基础就这样流逝了。

      ④疲倦会让你放松警惕，这时就会犯错。当领导的压力很大，也会让你分散精力，牺牲家庭和个人生活，所以当权者也有不为人知的疲倦。为官不易，犯错难免，追责又很严格，有时候今天还坐主席台，明天就被连降几级，有的甚至成了阶下囚。

       ⑤你对自己过往的经验相当自负，时代变了，但你的方法没变。在上位保持学习是很难的一件事。这一点是领导者最容易犯的，一般掌权者上位得益于自己的经验和能力，在掌权后更加迷信自己的那一套，觉得不学习也够用了，最终被淘汰。

       ⑥对权力恋恋不舍，会导致你无法体面退场。这种人在权力场还不在少数，有些人退休了无权了，秘书和老婆就每天列一个菜单给老人家签字审批，找找权力的感觉。可以理解，也着实可怜可叹。

       这本书可能内容稍显功利，追逐权力不是君子之举。但是权力本身并没有什么好坏，在于如何用权，若是为民者能掌权，也是民众之福！有志者快来学习本书^_^