创造改变的动能 欣赏与赞美是焦点解决的基调。在当事人能看到自己的优点、资源、成功时,其自尊会立刻提高,面对问题的困难感或改变的恐惧感就会降低,对于问题常会产生新的正向观点,也会更愿意着手处理面临的困境。 晤谈气氛不同,咨询关系就不同。