SFBT聚焦于当事人如何改变，因而所用的语言亦是有关“改变”的语言。 在晤谈过程中，咨询师全神贯注地倾听与理解当事人的词汇及其意义，特别关注于他们重视什么，想要什么以及相关的成功经验，然后进一步思考、行塑与提问下一个问句，并且尽量与问句中并入当事人的用字。于当事人的回答中，咨询师会尝试从当事人的参照架构持续倾听与理解当事人。然后再根据当事人的回答再接着形成下一个问句，而这些SFBT的问句往往隐含着对当事人的能力与专家地位的肯定。亦即，通过咨询师倾听、理解、连接以及当事人的回应，咨询师与当事人一起共同建构了新的、不同的意义。当事人也因着参与发现与建构自己拥有正向能力的过程，而使晤谈朝着建构解决之道及创造出更令其满意生活的方向前进！
认真阅读《建构解决之道》这段的内容，反复阅读，领会于心，继续学习，继续前行，遇到最好的自己！
