K公司的年度体检安排在市中心最顶级的私立医疗机构——康悦国际健康管理中心。光洁如镜的大理石地面，空气中弥漫着消毒水和香氛混合的奇特味道，穿着粉色护士服的导医们笑容标准，一切都彰显着高端与专业。
何莉莉按照匿名信息的指示，提前到达。她表面上平静，内心却绷紧了一根弦。她仔细观察着周围的环境和流程。与其他公司体检不同，K公司的员工被引导至一个独立的、标识着“VIP专属区域”的楼层。这里更加安静，设备也似乎更为精密。
匿名信息说体检是“筛选”，也是“机会”。筛选什么？机会又在哪里？
体检项目繁多而细致，远超常规。除了血常规、尿常规、心电图、B超等，还包括了复杂的心理量表测试、脑电图监测、甚至还有一项名为“神经应激反应评估”的陌生项目。
在抽血时，何莉莉注意到一个细节。护士在抽取完常规血样后，又从另一个无菌包里取出一支更细的试管，抽取了少量血液，并单独贴上了一个特殊的、带有二维码的标签，那标签的颜色与其他样本不同，是醒目的蓝色。
“这是什么项目？”何莉莉状似无意地问。
