《杜拉拉升职记》相信好多人都看过，杜拉拉大学毕业后，先后找了好几份工作，但都只做了几个月就放弃了。一时间，她不知道自己适合什么样的工作，脑子一团浆糊。工作接连碰壁，让她心灰意冷，甚至怀疑自己的能力。她先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到精英的华丽转身。

正处在将要进入职场，或正在职场中的你，想没想过？有一天也会像杜拉拉一样，来一场华丽的蜕变！那么从现在开始就要对自己进行规划：毕业之后想进入什么样的公司？做哪方面的事情？想很快脱颖而出升职加薪，还是选择默默无闻地工作，很多年也不见成长呢？

所谓不想升职加薪的员工，不是好员工。职场这个地方，不是光凭着一股蛮劲就能轻松上位的，最主要的是得有技巧。

职场菜鸟要想发展好，就要先站住脚。

朋友的孩子是重点大学的毕业生，毕业两年多了，工作还是没有稳定下来，不是嫌这个公司的福利待遇低，就是嫌那个公司的员工素质差，总而言之，就是不对心思。

就这样，两年换了3个工作，混了好几次试用期，不仅没赚到钱，还要面临很长时间的空窗期。

总想在事业上做出成绩的她，现在陷入深深的焦虑中。

其实她忽略了一个简单的道理，就是跳槽挣的短期差价，在同一个企业升职才值钱。

她应该从现在起，认真的复盘一下自己以前的情况，并思考一下以后的职业生涯，再做出规划。那么找工作之前，我们应该做哪些准备呢？

01入职前要做职业规划

入职为什么先要进行规划呢？

因为现在很多人就业非常草率，只要用人单位能录用，一切都ok。本来找工作是双向选择，现在变成单项雇佣，职场人主动放权，也是造成工作不稳定的一个必然因素。

朋友当年毕业的时候，满怀希望去了一家，外观看上去很气派的写字楼，想大展一番拳脚。

没想到，一个月后就悻悻的辞职了，原来这是个皮包公司，根本没有实体，公司就几个人，闲的都要长草了。

因为缺乏对公司的了解，不知道企业的文化和实力如何，甚至都搞不懂自己的职位要做什么等等，往往会造成怀着热情入职，带着不满离开。

新人要避免这些找工作的坑，就要提前着手积累经验，最好的时机是在毕业前的实习阶段。

实习期是毕业生迈入职场的开始阶段。这期间，你能够逐渐弄明白，自己适应哪种环境的公司，喜欢做什么样的工作，能承受多大的压力等等。

面对这些压力，自己会有什么样的表现，怎样应对这些压力，怎么去解决此类问题等等。

因为还没正式进入职场，可以缩小试错的成本。所以，这时不防多尝试做一些不同种类的工作，以便掌握自己的优势在哪里，尽量不要让自己处于选择中被动的一方。

02怎样选择适合自己的职业？

现在很多毕业生和他们的家长，都在思考同样的问题，孩子们毕业以后，要做哪方面的工作，这个关系个人前途问题，不能草率。

其实，人生的遥控器始终都在自己手上。你要换台，随时都可以。选择合适的职业，更多的是要找到自己的兴趣点，发挥自己的优势。

有一次有位学员跟我说：她特别喜欢市场类的工作，但是又觉得自己不够适合，因为性格比较内向，说话直，不够圆滑。

其实，每个人都有不同的缺点和局限，只要它不影响你的工作就可以了。而且缺点有时会随着工作的深入，逐渐改变的。

后来，她在这个行业，真的做的特别出色。

还有的人找工作特别钻牛角尖，一定要选择对专业才行。

其实有时候，做不对口的工作，也是一种机遇。

同学大学专业学的是会计，毕业后就去了一家公司做售后，完全跟专业不搭噶。她在这个单位工作二十多年了，工作不仅稳定，而且工资越来越高。她不仅对工作没有倦怠感，反而越干越起劲。

有时选择适合的职业，也不是看哪个岗位钱多，就往哪钻。

处在新手阶段，最主要的还是先增值，再升值。

这时我们主要看的是，这个岗位是否适合长期发展。

比如有些岗位，像文员、秘书、销售等，虽然工资高，但是属于吃青春饭的岗位。岁数大了，重新找工作就难了。

有个朋友，在单位是做文员的，由于单位不景气，在她不到四十岁的时候，单位就倒闭了，她们不得不去自谋职业。

后来听她说，现在文员都是二十多岁小姑娘的天下了。岁数大了，根本就找不到文员的岗位，勉强找了一个出纳的活，又报了一个会计班，边学边干。

所以，如果你暂时从事青春饭的岗位了，就要未雨绸缪，别到被替代时不知所措。

03新人怎样快速与同事打成一片？

新人进入职场，首先面对的就是人际关系问题。混个好人缘，干什么都没有障碍，你的职场自然顺风顺水。

我们到一个新公司，或者在公司内部发生人员换岗的情况下，都会面临进入一个新团队，重新熟悉新成员的问题。

那么我们怎么调整自己的心态，快速融入新团队，混个好人缘呢？

要知道，新入职或职场内部岗位调换，都是最正常不过的事情，不管你对现在的团队有多不满意，或者不适应，最好不要挂在脸上。没有人会喜欢一个不喜欢自己的人。

俗话说，好汉不提当年勇。

很多人都有这个毛病，就是整天嘴上挂着，以前，我们单位如何如何好，以前我们部门如何如何优秀等等。虽然你是无意说的，但是表现出来的却是，你对现在的环境有抵触情绪。

不论你在以前的单位或部门多么受欢迎，有多大贡献，那只能代表过去，现在要从零开始。

要用一个新人的姿态面对这个新团队。做到积极主动做事，对同事友好热情。

新人到了新团队，一定要把握住，熟悉同事和环境的好机会。

开会是大家互相认识的好时机，这时要积极发言，了解公司或部门的组织架构。你在这个公司或部门主要负责哪些事务等。

记得，我入职上家公司的时候，老板就组织了一次全体会议，大家也都进行了自我介绍。

通过这次会议，了解到哪些是新来的员工、哪些是老员工、哪些是领导，分别负责哪些工作，遇到问题找谁解决等等，说的特别详细，做到了心中有数。

后来在需要找哪个人协调工作时，就直奔主题，特别自然，丝毫没有陌生感。

和同事打成一片的最好方式就是，多和同事聚会。

大家吃饭的时候，可能会说一些关于公司、工作、生活之类的事情，这些其实也是一些“经验”。

聚会的气氛自然放松，每个人更贴近生活中的样子，你会对这个人有更深层次的了解，也更能拉近彼此的情感距离。

同事刚进公司的时候，每次老板组织吃饭，她都跟老板请假，不去参加。在她看来，工作就是工作，吃饭与工作没有任何关系，只要工作干好了，比什么都强。

时间长了，老板也觉得没有面子，连一个普通员工都请不动。更重要的是，吃饭虽然是小事，也足以说明老板的向心力不够，团队的凝聚力不强。即使不上纲上线，最起码也会扫了大家的兴。

虽然她的工作能力很强，但是别人却认为她性格孤僻，缺乏团队精神。因此对她缺乏信任，都疏远她，甚至是排挤她。

如果你是领导，你会提拔一个不懂合作，不会沟通的员工吗？肯定不会。

老板眼里的能人，需要的是综合素质，要业务能力和人际关系都要好才行。

所以，尽管你不喜欢应酬，但是多参加一些集体活动会有好处的。