近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,健全能上能下的选人用人机制，这是选人用人的鲜明导向。在这里我想说的是，只有坚持严管与厚爱结合、激励约束并重，才能真正激发出党员干部建功立业的干劲和激情，才能凝聚起干部实干筑梦的强大力量，才能真的正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。
坚持严管与制度相结合。严管是制度执行的基础，在工作中要做到严管不死管，要体现出对干部的关心关爱。也不能一味关心干部而忽视规章制度，要让干部养成自觉，形成自觉，把规章制度放在心上，时刻警醒自己。在平时的工作中，要营造出学先进、争先进、超先进的浓厚氛围，对表现好的干部实行能者上，对工作拖拉的干部实行庸者下、劣者汰，坚持从严从细要求，坚持按规章制度办事，让干部心畏言戒行止。
坚持严管与厚爱相结合。要在平时的工作中，抓好干部的日常管理，从点点滴滴的小事抓起。干部工作中出现的问题，不能一味的批评，也不能一味当老好人，更不能不管不问，睁一只眼闭一只眼。要做到严管有度，厚爱有限，不能一下子管死了，适当的时候要给干部一点关心，一点关爱，将会达到事半功倍的效果。严管与厚爱两者之间是相互关联，相辅相成的，也就是说既要从严管中凝聚出战斗力，又要从厚爱中凝聚出向心力，更要从监督约束中凝聚出保障力。
坚持激励和约束相结合。激励不是目的，是想激发干部想干事，能干事的决心和信心。同时，也要坚持有错必纠、有过必改，不能不管不问。因此，干部管理培养必须与激励和约束相结合起来，要使政治坚定、能吃亏耐劳的干部得到褒奖和鼓励，工作中推诿、扯皮、不作为、慢作为的干部受到监督和惩戒。要在平常的一点一滴中做好对干部的教育管理，有效激励干部担当作为，建功新时代。
