面试则是整个求职过程中重要的阶段。成败均决定于面试时的短短一瞬间的表现。年底这一找工作的好时机，遇到心仪的工作机会千万不能因为一时大意而白白错过。
此文将从招聘HR的视角给大家揭秘面试全流程，只给正在或即将求职的你
No.1-自我介绍
在分享自我介绍的正确示范之前，我们先来思考为什么面试官总让我们自我介绍？
答：
1）缓解候选人紧张的情绪；
2）趁机匀出时间再次看看简历；
3）听听你对自己的客观评价；
以上3条算是面试官让我们自我介绍的主要目的
在宝贵的面试时间里，自我介绍是一必不可少的环节。因此怎么自我介绍取决你这份工作而不是你的简历。抓住符合企业要求的方向去提炼你的职业优势是自我介绍的关键。因此我们需要：
1）控制时长
建议最好面试前准备2个版本的自我介绍，分别为1分钟和3分钟，重点谈谈你的亮点经历和个人优势，外加一个漂亮的结尾表达下加入意愿即可；
2）思路清晰、层次分明
很多伙伴平时说话都是想到什么就说什么，但面试过程中绝对是不行的。结构化表达是你个人思维能力的重要体现。现给大家分享自我介绍参考模板如下：
各位面试官，您们好！我是今天的候选人 ，本次应聘的职位是XXXX，我于XXXX 年毕业于 XXXXXXXX （学校），目前在XXXXXXXXXX （公司）担任XXXXXXXXX （岗位）
主要的工作内容：XXXXXXXXXXX （这一部分为体现逻辑性，建议进行分点陈述）
温馨提示：汽车行业伙伴很多有多段工作经历，且之前的工作经历对应聘职位有补充信息的作用，在自我介绍中也可简短介绍。同时结合应聘职位的要求，介绍目前习得的知识和软件应用技能等。总之你认为的牛逼技能都可以简单呈现下，不过说出的话一定要有理可依，不然就是给自己埋坑，不如不说。
再次敲黑板：抓住符合企业要求的方向去提炼你的职业优势是自我介绍的关键。
No.2-面试提问环节
“行为面试”是目前企业面试中应用最广的、最有效的面试方法之一。面试提问环节就是”行为面试“问题炸弹轰炸的主战场。
说到行为面试法，不得不提下它的基本假设，即一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
一个人过去如何，对今后的做事也会有所表现和影响，所以面试时通过对过去的追问，是了解候选人今后是否可以胜任工作最有效的方式之一。
所以面试官就会再次回归到你的个人简历 和 应聘岗位胜任能力要求这两者结合来挖掘你岗位适配度的相关信息。记得面试前把简历熟悉、熟悉、再熟悉，应聘岗位信息了解、了解、再了解，然后换位思考：假设你是企业面试官，会了解候选人的哪些信息。
面试官提问时通常会紧扣该职位的要求，请务必要干练、结构化地用数据和实例来说你的工作经历、项目情况等，着重突显为公司解决什么问题、创造多大价值等量化业绩。
信息回答依然不要夸大其词 ，实事求是是核心。一旦面试官一旦有疑问，下一个更有挑战的问题一问就知道你所说信息的真实性。不要为了突显自身能力而过分包装！
No.3-面试结束
当HR说出”请问你有什么问题想要问我们的吗”这一问题时就意味着面试提问环节基本告一段落，这时如果你有关于工作本身的问题可以了解当然最好，切记不要主动向面试官咨询面试结果。作为候选人，如果你非常主动向企业咨询面试结果，就把你非常着急的心态给予暴露出来，这样企业很可能会降低你的薪酬和职位。这样对你或猎头顾问都不是好事。
有的面试会当场就出结果，你可以试着问下面试官，如果他能告诉你就会告诉你的，比如会说我觉得你比较缺少什么方面的经验。这样的话，你就不用回家还等结果了，就认真准备下一场了比较安心。
当然每一场面试表现都不是完美的，某网友看过100份面经依然被PASS门外，所以心态很重要。面试问题的及时复盘，找到解决问题的办法，我们要做的是减少遗憾，遗憾是消除不了的，只有越来越少就好！
祝大家在年底都能斩获心仪的工作！
