听说人生要有三次成长：
第一次是发现自己不是世界中心的时候
第二次是在发现自己即使再努力，有些事还是无能为力
第三次是知道自己即使无能为力，仍愿意尽力争取
当你在每一次的经历了这些的时候，你会发现，越过了，就是成长。没越过，爬也要重新来过。
1.用心的去努力
公司里有很多种人，有的人工作了5—6年的老员工，在公司人人爱戴；有的人在老板面前做样子，在员工面前摆架子；有的人每天在善尽自己的努力，再为公司创造利益；有的人加班、熬夜工作，因为他知道，比自己优秀的人比自己更努力；有的人是新进职场的新人，他们察言观色，可能他们现在不是最优秀的，但态度是好的，做事是用心的。
A是来自名牌大学，非常聪明，领悟能力很强；B是来自普通大学，并不是很聪明，领悟能力一般。
有一个主管很看重来自名牌大学的这个人，在一次推荐员工上举荐了A，后面领导是这么说的，有时候细节才会看到一个人的为人，领导说：“在平常的公司微信群里，B回复信息的速度很快，不仅如此，还即使完成这件事”而A,再看到消息后，没有回复，且看到了，并没有立马去做这件事，后面领导问A，怎么没有及时回复信息呢？A说：“我没有看到信息”后面再A的手机上，明明是在很早之前就看到了，但却没有回复，没有执行。
如果你是领导，你肯定在以后做事，或者有什么重要的事，你还敢找A吗?答案是否定的。最后，当B后面成为主编时，A还是一个小小的记者。
所以，老板之所以成为老板，肯定是会识人的，如果你没有来自名牌大学，你也没有那么聪慧的先天条件，不要着急，你所有的努力总会有人看到，上天不会辜负那些在背后默默奋进的人。
2.很多时候不是你不努力，而是你努力后，别人还不认可
我们很容易看到别人身上有一点不好，就全盘否定，当你在嫌弃别人的时候，有可能别人也在嫌弃你，那何必不让自己变得更优秀，让别人无可挑剔呢？
工作也是一样的。每个人并非如此幸运，即使不喜欢的事情不能改变，那就试着让工作变为喜欢，至少不讨厌的事儿。
朋友小C在一家影视后期公司上班，作为职场新人的她，十分的努力。但还是受到M的排挤。M在公司里是有2年左右的工作经验的人，喜欢有事没事加班。
因此，老板觉得这人很勤快，很快就得到了老板的喜爱。但M在员工眼里，M的形象是在老板面前做样子、在员工面前摆架子的假好人。有一次，再做一个项目的时候，朋友小C剪辑的片子给大家伙看了，并收到其他人的建议，当时第二个片子还正在渲染，突然，M就让小C把片子发给老板， M让小C把第一个未修改的发给老板，小C没有选择的余地，也就发了过去。
结果是出现的问题，全都归结于小C，第二天，M问了老板片子反馈情况，在后面再众人面前说明小C制作的片子不行，说另外一个和他玩得好的同事接替小C的工作。
在我得知这些的时候，个人觉得M的做法是不对的。
首先，M,作为公司的技术负责人，即使再急，也是不应该把一个还没有修改好的片子发给别人，这是不符合职业道德的；其次，M，作为老板的左右手，理应辅助老板管理、照顾好员工，而不是针对、排挤，甚至说一些恶意中伤他人的话。
每个公司都会有一俩个奇葩人，一个公司，老板可以不懂技术，但一定要会识人。看人，不一定只看表面，也可以通过其他员工身上获取一些别人这个人的一些评价。
如果仅仅是看到一个人的的表面，就给予重任，后果可想而知。一个获得人心的老板，做事也会处处为员工，员工才会愿意追随你。
作为职场新人，也要摆正自己的心态，当自己没有别人聪慧，没有别人厉害的时候，我们可以做的是严格对待工作，并用心、高效、高标准的做好每一件事。
如果遇到针对、排挤你的人，也不要示弱，说清事实，摆明要害，不要给别人你好欺负的错觉。
同样作为职场新人的我，心态比朋友小C更好，和小C是大学室友，现在还是，她的为人我是很清楚的，不管有什么事，我都乐于做一个她永远的倾听者，适当的给予建议。
如果有人向你倾诉时，千万不要拒绝，因为在她决定分享给你的时候，是她觉得这个问题非常重要的时候，并不是一定要从你这里得到什么多好的建议，她需要的只是你认真的 “倾听”。
有时候，工作上可能不能给到的建议，但我可以给你我发自内心的体贴和关心，是在生活中的点点滴滴里，给你实实在在的惦记。
就如同，电话里的千言万语，不如一句“我回来了”
愿我们一起成长。
