职场总有一些让人捉摸不透的事情，以前在工程单位，领导的喜好比较明显，不是能干，而是能说能表现，酒量好能忽悠，实干家还是不太受领导重视。
当然根据领导的爱好，就会涌现出这么一部分人，领导来了表现一把，领导走了继续该干啥干啥，但大家是看在眼里的，开会的时候他们受到了表扬，大家心里却在犯嘀咕，只要领导喜欢大家又能怎样。而这个时候踏实的人也就不好好干了，或许他们感觉该自谋出路了。
事情往往就是这样，即使是踏实的人你换个地方还是不会有领导喜欢的，领导有自己一套选人的标准，所以工程单位的人，到了差不多的年龄都出去自谋出路了，工地上剩下的要么是混的，要么就是当了领导的，明显的感觉到青黄不接。
总是这样的情况，但工程单位项目部多了，大家上升空间也大，也还是有好处的，就是不能回家这或许是大多数人离开的主要原因。
有些人看是前途一片却也离开了，工程单位刚开始混个部门部长还是容易的，但是想成为项目领导班子就有点困难了，工程部当然上升最快，可以是总工也可能是副经理，工经部也就可以升总经济师，安置部安全总监，办公室可以当书记，试验室几年也混不出个总工，好了就是副经理兼试验室主任。但是到头来就是上不去了，大多数人到了领导班子还是能坚持下去的，部门负责人干的时间长了，一些有想法的，当然也得有点本事的人，就选择了离开，回到离家近的地方，挣点不多不少的工资，也有人选择了挣钱，去远点的地方，反正工程单位都是回不了家，也不在乎远近了。
而工程单位是经常性的小集体但是是流动比较大的，如果不是很让领导看不起，却也不会太边缘化，确实不能胜任工作，上级单位或者监理单位不停的提意见那就是干不长久的，这个时候领导就会考虑你的能力了，但这样的时候也会有的，有些监理比较强势就很容易造成这样的局面，领导想图个安稳清净自然会舍弃这样的部门负责人。
施工单位一般都是比较紧张的，业主任务很重，每天要完成的也不少，基本都是加班加点，好一点就是两班倒，大多数时间一个人十几个小时，时间长强度大。繁忙的时间很忙，但是活干的差不多了，就很轻松了，这个时候就是该调到忙的项目部了，想轻松还是比较难的事情。
这么忙的项目工地，只要会表现还是会有出头之日的，领导来了你就往跟前凑，微信上发照片给领导汇报工作，有机会和领导喝酒就多表现，时长日久领导也就留心你了，有好事就会想着你，如果你在背后领导看不见，有啥好事情领导也不已经能想起来了你。
工程单位有工程单位的苦，但是要让领导重视，还得靠自己的表现，要么有关系，要么运气好，谁让我们什么都没有呢！
