昨晚受邀出席一个大学生求职类比赛，比赛全程4个小时，看到青春靓丽，朝气蓬勃的学生们展示了自己的演讲才华，特殊技能，翻阅他们着他们的职业生涯规划书，感触颇多。
步入职场七年多，作为企业管理者和个体老板，面试过超过五百人的求职者，也学习了系统化的职业生涯规划，所以，我从企业老板以及生涯规划师两个角度，对当今还在求学的学生们提出几点建议：
1、不论是社会实践活动，还是学科成绩单，老板最想从中发现的是你的良好工作/做事态度。
有些学生一入学校就发现自己一点也不喜欢自己的专业知识，会有两种态度，一种是自怨自艾，行将就木的度过四年大学生涯，然后找一份门槛低，附加值低的工作一干到底，一种是积极探寻个人兴趣能力，通过报名参过各种社团活动，志愿者活动来发现自己的能力，或者认真专研专业知识的同时，去蹭其他专业的课，发现适合自己的课程并获得专业能力认证。
不管是社会实践活动，各种学院奖项，专业奖项，还是一份大学四年的学科成绩单，都会反应出一个问题，你对待学生这一身份的态度如何。学生的主要任务是学习，空闲的四年大学生涯，即使你没有专业的职业生涯规划来指导你的行动，但是有老师的带领，四通八达的网络资讯，以及自我学习能力，也足够让你有资源，有时间去为四年后的职业生涯做一定的准备，如果四年之后，你的简历上面，不敢放自己的成绩单，社会实践内容一栏为零，任何一个企业老板都不会用这样的人。
2、老板不会选择一个不懂坚持，不够稳定，甚至习惯性逃避压力的员工。
任何一个企业老板希望他千挑万选招聘来的员工，是具有一定稳定性和抗压性的。在观察参赛选手的职业计划书当中，最明显的一个特点是，70%的参赛选手在意向性岗位上都设置了2到3个选项，而这个职业的属性也有很大的差异性，比如说，一个学酒店管理专业的学生，TA的求职意向为3个，第一个选项为市场营销，第二个选项为继续考研，第三个选项为涉外导游，而在评估内容那一栏，TA又写到，如果出现碌碌无为的情况，会重新选择就业方向，很难说，这样的计划书如果出现在企业老板的面前，无异于面试者直接问老板：你觉得我适合什么岗位就安排什么岗位吧。如果出现不适应的情况，会给老板说：老板，这再给我安排一个岗位吧，这个岗位不适合我。
大学四年的时间，就是一个通过课堂学习，社会实践，不断去认知自我兴趣、能力、职业价值观的一个过程，也是掌握市场就业资讯，开拓视野眼光格局，从而寻找到自我就业倾向以及市场岗位需求的契合点的一个过程。
当四年大学学业完成之后，这样的过程也并没有结束，虽然这个世界在动态的变化当中，包括就业岗位及自我认知，但是不管是就业，还是创业过程中，需要的始终是抗压能力强，不轻易逃避困难，具有良好的职业素养和个人品德的人。
3、发掘及解决问题的能力是就业硬本领。
职场中成长最快的人，往往就是那些能独立面对职业中遇到的问题，并通过有效方式迅速解决问题的人。
当你想在面试者中脱颖而出，不是像老板展示你的表达能力和沟通能力，不是像他呈现一个刻苦学习的好学生形象，而是告诉TA，你如何面对困难，去发掘了困难出现的原因，理清前因后果，并寻找到了解决困难的脉络，再通过你的行动，成功的解决了困难。
因为在职场，就是一个问题接着一个问题，一个烦恼接着一个烦恼，如果不去塑造自己发现问题并解决问题的能力，只会陷入困难的漩涡当中，恶性循环，而如果你能够成为问题的破局者，你就具备了职场硬本领。
不足之处，欢迎指正。
