- 好奇心
好奇心是我们不断学习个折腾的动力源泉，这个UVCA世界变化太快，唯一不变的只有变化。像一个孩子一样保有好奇心，遇到问题，不断折腾，不断试错，在试错的过程中再不断想办法找反馈点，外不断调整。
- 不断学习，升级你的认知系统
有时候，在团队待久了，自己也会变成腌黄瓜，看不到更多的可能性，亦或是，你也有过困惑，我试了很多种方法，但似乎都不太奏效。
这时候，你需要再吸收点新鲜玩意儿进来。看书，是我能想到的最简单最容易的方式。想起来12年左右，读完《第五项修炼》，就在团队的回顾会上做了一次“共同愿景”的探寻。这样一次尝试，让我感受到了愿景的力量。有无数次的时候，觉得不知道怎么办的时候，去读书，读书的过程中，会有不同的点子冒出来。然后就是拿到团队中去用起来。
关于这一点，想要再多说一句。15年以前，我也读很多书，但知识体系却没有建立起来。因此，在不断升级你的认知系统这件事情上，读书，实践，总结和思考。是很有必要的，只有内化到你的知识体系里的东西，才是属于你的。否则，花了很多时间服了很多书，可能认知系统依然没有升级太多。
- 像一个节点一样，不断打造你的连接系统
如果只是通过看书、自己玩儿来升级你的知识系统。似乎还是慢了些。有时候，需要走出去，与外部有更多的链接。我现在能想起来的，TID大会，敏捷社区活动，参加卫红的工作坊。虽然这样与外部活动的链接机会并不是很多。但每一次都可能给我带来一个质的认知刷新。更重要的不是那几天的活动，而是跟他们的连接。那个关系和连接点建立起来后，你就可以在平时不断从中去汲取到想要的知识和养分。我的U的学习，系统思考的学习，都是从这里开始。
在这件事情上，还可以换一个角度。在SM的工作中，你又是如何充当了这样一个连接点的作用？还记得吗？“牧羊犬”的角色，就是可以通过寻求外力来帮助羊群解除危机。你能寻求到多大的外力，就能在最关键的时候，陪伴大家一起度过多大的难题。
- 好朋友原则
来自童童的经典语录:“涛哥，你需要和团队的小伙伴做朋友。”这句话当时犹如一道金色的阳光，点醒了我，如此通俗易懂，却有如此切中要害。
同样，这样一个理论，小妹儿童鞋去年把它发挥得玲离尽致，“好朋友的原则”实在太强大了。
我们都渴望有一份开心而欢乐的工作，每天一起合作的小伙伴都彼此熟悉，关键的时候可以互为支撑，有问题大家一起商量怎么解决，不怕冲突，我们崇尚更打开的沟通和交流氛围。当彼此间越像是朋友一样，便可以越打开，也就是之前提到的“重视团队链接关系的质量”。
如何做？
当每次你不知道怎么做的时候，那就从自己开始吧！
依然不知道如何开始？
那就先让自己变得更open，更有同理心，更有爱。
是的，你没有办法改变别人，但可以从改变自己开始。下一个当下，就是一次改变的机会。
