哀公问曰：“何为则民服？”孔子对曰：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”
----孔子《论语·为政》
鲁哀公问：“我要怎么做才能让我们子民服从？”孔子回答说：“要举用正直的人在邪恶的人之上，那么人民就会服从；举用邪恶的人在正直的人之上，那么人民就不会服从。”
一个领袖的重要之处不在于能力，真正让全人民都服从的人除了能打仗之外，还有一个特别重要的点，那就是品德高尚。而其实领导者的工作不是作战，是指挥作战和制定作战方略。往往我们对于人才的认识就是德才兼备，文武双全，德在前面，文在前面，其次是才和武。
要提拔有品德的人，人民才会心服口服，才会得民心。提拔那些狂妄的人，这样就会造成人民不服，痛恨领导者那就会对抗而无法发展。一个武将很难掌管一个国家，所以在历史中往往丞相都是品德高尚，足智多谋的人。近代我们就看周恩来、邓小平，这些都是为祖国奉献一生的伟大人物，他们都是正直善良的人。除了能打仗之外更重要的就是一颗仁心，所有的战争都应该在一颗仁心的指挥下发起，也因为仁心而胜利，就像孟子说的：“仁者无敌。”
马上年底了，每家公司都在对人才进行打分，分析人才是一个企业第二年发展的重要战略。我们在对人的评定上不是按照业绩来定的，业绩只能占到一小部分的评分，业绩固然重要，但真正要考核一个人的应该是全面性，在品德方面也要进行评分，比如诚信、协作等，在学习能力上也要进行评分，评分是为了让所有人看到自己，是一次照镜子的过程，从而可以端正自己去到自己想去的地方，登上自己想攀登的高山。未来我们选择各个部门的老大当然也一定是这个标准，正直善良第一，业绩第二，用良心来赢得利益。良心和利益是先取良心再得利益。
